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招聘和培训技工招聘的渠道有哪些?

技工招聘的渠道有哪些?

随着人工智能的发展及普及,越来越多的普通工种岗位会被机器人所替代,在标准件生产线的企业,这种现象基本已经变得普遍,和猎萝卜网小编一起了解。而这类企业只能是我们现实社会中的一部分罢了,更多的无法实现标准件生产的企业面临技工资源短缺的局面。而这种局面出现的原因,大家也是众所周知,无非是技工群体年龄断档,年轻人无意从事这类岗位,要么就是社会、企

职场攻略如何顺利度过职场危险期?

如何顺利度过职场危险期?

如何顺利度过职场危险期?和猎萝卜网小编一起了解。01作为职业经理人,应该如何开展工作?这个问题,很多人可能从未想过。毕竟大多数人,都是走的非常传统的职业路径。从基层,一层层往上走。但“职业经理人”这个名词或角色,很多人是知道的。作为职业经理人,他们可能并不会安稳于一家公司,而是在成长中,借助自己的能力,直接发挥出自己的能量。职业经理人本质

面试问题猎萝卜整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧

猎萝卜整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧

在团队发展的过程中,其实选人比培养人更重要,该文档是为了帮助大家规避一些常见的面试问题,掌握一些基本的招聘技巧,希望大家结合理论知识实操,为团队选择最合适的成员,和猎萝卜网小编一起了解。面试目的面试之前首先要明确面试的目的,面试是让求职者展现自己的知识、能力和性格。通过面试我们需要去判断:是否愿意跟该求职者一起共事;了解该求职者的技能水平

人力资源管理对于HR部门人员如何做好自我定位?

对于HR部门人员如何做好自我定位?

为配合企业战略发展定位,公司的HR的定位至关重要。那么,问题来了,对于HR部门人员如何做好自我定位,从工作思维上,和猎萝卜网小编一起了解。第一、熟悉公司战略定位公司正常运作的首要条件是各项目的启动条件得已准备好。作为HR部门来说,首要是提供满足于企业发展的人员条件和保证人员正常运作的条件。为解决这个问题,我们来举一个案例:我们计划要去一趟

求职面试求职面试需要几份简历?

求职面试需要几份简历?

我需要几份简历呢? 和猎萝卜网小编一起了解。 N份,N随着情况的变化而变化。 首先要说明的一点,中英文双语简历是必须的,这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。 职场初期,由于职位较低,工作内容较少,方向也比较单一。因此通常一份简历足以,因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情,方向太多了反而觉得你没有规划,像没

面试问题猎萝卜教你面试现场出错该如何应对

猎萝卜教你面试现场出错该如何应对

首先,对面试出错这一问题要有正确的认识,和猎萝卜网小编一起了解。面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。 其次,要迅速判断能不能进行弥补。答错了,总是想着找机会弥补,总想解释刚

招聘和培训猎萝卜说说HR不得不重视的那些失误招聘风险

猎萝卜说说HR不得不重视的那些失误招聘风险

疫情过后,招聘市场迎来一波高峰。在这个“供求双旺”的环境下,却发生了不少因招聘失误而引发的纠纷。招聘不是一件简单的事,HR也难免会犯下一些错误,导致失误招聘,给企业发展带来消极的“连锁反应”,和猎萝卜网小编一起了解。为了让HR能在疫情后更高效地完成人才招聘,今天就来说说HR不得不重视的那些失误招聘风险以及具体的优化方法。失误招聘主要会给企

面试问题猎萝卜教你如何投递简历和准备面试?

猎萝卜教你如何投递简历和准备面试?

每年的三四月份确实是跳槽的高峰期和招聘的旺季,其中的原因大家也肯定都非常清楚了,但是今年的情况却因疫情的关系显得有点特殊,会出现这么一个现象:跳槽的人多,招聘的企业少,和猎萝卜网小编一起了解。所以想要找到一份合适的工作确实显得更为艰难了,中小企业寻求活下去的方法,个人求职只为解决自己的经济压力。所以如果有合适的面试机会一定好好把握住,千万

面试问题猎萝卜说说面试中需要注意些什么

猎萝卜说说面试中需要注意些什么

每年都有金三银四跳槽旺季的说法,很多公司会在三四月开始新一年的春招。而在2020年,虽然某些公司的招聘计划被暂时停止了,可很多互联网行业中的公司却依旧在扩招,那么想要在这样的形式下通过面试,需要有哪些注意事项呢?今天猎萝卜网小编就以平面设计师面试为例,来具体说说面试中需要注意些什么吧。设计个性简历,附加作品集平面设计师面试的文字模板简历是

人力资源管理人力资源部门如何实施人性化管理牢牢抓住员工心

人力资源部门如何实施人性化管理牢牢抓住员工心

现在越来越多的企业开始重视人性化管理。将“员工第一,顾客第二”确定为企业宗旨,那么,如何实施人性化管理,牢牢抓住员工的心呢?和猎萝卜网小编一起了解。一个基点立足以人为本,面向人性管理,注重潜能开发。两个思想1.员工也是上帝。不能将员工当“奶牛”。视员工为上帝,员工才会视企业为家园。2.人之初,性本善。善恶是人性的两面,其表现是哪一面,取决

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