如何做好企业培训工作？
谈起关于培训的话题，我的思绪回到了多年前上学的时候。 莫要嫌啰嗦，听我慢慢道来,和猎萝卜网小编一起了解。 我是89年出生的一枚女生，nonono，最近网络上广传90左右出生的人已经步入了中年。我不管，只要有一颗热爱事业和热爱生活的心，有一个小小的梦想，就永远和20出头的女生一样，生机勃勃！嘻嘻。 我高中学的是文科，真的是
一个企业的培训要发展要经历哪几个阶段呢？
一个企业的培训要发展，经历哪几个阶段呢？和猎萝卜网小编一起了解。企业培训发展的第一个阶段是：教练阶段。教练是我们手把手的教。只要一个公司里面出现了部门，就这个部门负责人就一定要做教练，一定要去手把手的指导别人，这一环是跳不过的。当然也有一些处在发展初期的微型企业，是没有培训的。通常员工在企业里，做得好就留，做不好就走人。但是这种不重视培训
我们的企业真的需要培训吗？
通常HR面对这个问题的时候，往往第一反应是，肯定需要，哪里有不需要培训的企业，别说企业了，一个人也需要培训啊。。。。此处省略五千字,和猎萝卜网小编一起了解。培训作为人力资源功能不可分割的一部分，是课本上、教材上钦定的，似乎从来没有人怀疑其正确性，而我们也欣然照做，认认真真的组织起培训来。先明确下定义吧，这里所说的培训，指的是在企业内部，由
小微企业培训困境的3个原因分析
培训是企业激励的手段，能够稳定人才队伍，是企业发展的保障，是员工的福利。然而现阶段，我国企业员工培训工作与发达国家相比仍存在很大的差距，特别是绝大多数小微企业对员工培训认识不深刻，对员工培训管理不满意的现状非常明显,和猎萝卜网小编一起了解。1、对培训管理的重视程度不足一是高层管理重视程度不够。企业高管对培训管理的理解不够深入，致使难以营造
3T企业培训不会告诉你的5个秘密
随着企业对人才培养的重视，培训师这个行业越来越热门，也因此有了一门课叫做《TTT培训师培训》，业内简称3T,和猎萝卜网小编一起了解。讲课这么多年，去了解但没有听过3T的课，坦率的讲内心比较抗拒，因为好的老师一定不是模式化培养出来的。正如大学里优秀的专业教授往往很少是师范学院出身的，因为两点：一是内容依赖于老师的背景、学识和经验；二是优秀与
如何把企业培训需求变成可执行的计划？
当你明确公司的培训需求后，如何把需求落地？如何把需求变成可执行的计划，和猎萝卜网小编一起了解。 我们先要确定公司的培训计划分为哪几类？我把培训计划分为四类：公司级培训计划、部门培训计划、新员工培训计划、员工发展计划。 一、公司级培训计划 公司级培训计划一般是通过对公司高层进行访谈，确定公司发展战略对培训的要
企业培训是落到实处还是注重形式？
自入职到现在，已经将近一年了，和猎萝卜网小编一起了解。 以前一直在制造业中从事培训工作，小到新员工入职培训，大到一两年的培训项目，都有做过。自去年，一家服务外包行业找我到他们公司做培训，我也考虑到在制造业待了很久，应该去不同的行业看看，了解不同行业的培训流程，所以就跳槽到这家公司了。 一开始觉得，从
为什么企业内部培训普遍人气低？
为什么企业内部培训普遍人气低、意愿差、反馈少？很多时候，是培训师或管理者没有好好的思考下面这2个问题,和猎萝卜网小编一起了解：“学员为什么要来接受你的培训”如何才能让他们主动且乐意接受你的培训？01“学员为什么要来接受你的培训？”很多培训师会很苦恼“辛辛苦苦组织的培训，实际参与者却寥寥无几”。即使业务部门自行组织的培训，作为讲师的业务经理
