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背景调查，是一个企业在对某个岗位面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及面试的情况核对是否一致而决定是否最终录用此候选人的一个环节，和猎萝卜网小编一起了解。本文将从背调的时间、方式、内容及提问技巧来进行相关的阐述。01

招聘也就叫“找人”、“招人”，为满足用人单位业务发展的需求，而进行的择人活动。招聘载体的种类多样化，如电视、广播、报纸、专场招聘会、小广告、网络等。目前，随着科技的发达，思想的进步，互联网、APP为载体的趋势正兴盛。不管以何种形式的招聘，都的进行“面对面”地谈话，通过综合考评最后才能决定是否给一个offer,和猎萝卜网小编一起了解。我在制

最好的手段是现代化的人才测评工具吗？九型人格？360？各种职业能力测试？我只能说，理想很丰满，现实很骨感。举个简单的例子，你问我是什么性格，是内向还是外向？和猎萝卜网小编一起了解。我就凭着心情告诉你一个答案，你就以此来判定我是什么类型的人吗，这显然有点自欺欺人。从统计学角度来看，涉及到两个问题，信度和效度，也就是评价模式和结果的质量，是否

招聘电话邀约面试的技巧有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。打电话前的准备工作对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。做好被质疑和拒绝的准备。设计

电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的,和猎萝卜网小编一起了解。最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？电话邀约最尴尬的时刻：词穷了你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现

说起校园招聘，我自己实操经验不多，但对于做校园招聘项目的内容，我有些个人的想法和方法,和猎萝卜网小编一起了解。在做校招之前，我们首先确定好校招的需求，为什么要做校园招聘？企业选择校园招聘是进行公司的人才储备计划还是仅仅因为廉价的劳动力。我想大部分公司选择校招都是为了培养应届生，为公司培养输送中坚力量。同时，企业也可以树立雇主品牌形象，宣传

成功的招聘能够使企业和员工达到双赢，根本的出发点在于分析招聘目标岗位的绩优人员的行为特征和企业期望要求，构建能力模型，作为人才选拔的“模子”，并针对评估重点选择合适的评估手段来评估人才,和猎萝卜网小编一起了解。在测评手段的上，基于能力的评估方式可以利用在线测评、自陈式测验和情景化的测验来对候选人的不同的能力维度进行评估，详见下表。 评估工

面试看不准，主要原因是不知道看什么。我们平时说的能力素质，比如责任心、敬业精神、沟通能力，其实都是抽象概念，现实中并不存在。“粮食”是一个抽象概念，现实中没有粮食，只有大米、土豆、小麦，这些归类为“粮食”的具体品种。同样，人身上没有责任心，只有归类为“责任心”的身心活动,和猎萝卜网小编一起了解。针对抽象概念的面试，没有明确的目标，看不准是

有HR表示，看见了就当没看见，毕竟人只是更新了下简历，不代表他就是想要换工作,和猎萝卜网小编一起了解。有HR说，一旦发现了员工更新简历，会第一时间和他的上级主管沟通，确定该员工的稳定性。在发现自家员工的简历后，HR在操作层面必须要三思而行，不能无动于衷，更不能矫枉过正。1、收集员工最近的行为事件，判断动机。结合员工日常绩效反馈、工作情绪和

每年校招，都是一场疲劳战和持久战。今年似乎更甚。强打着精神走完两个月的校招，忙里偷闲去看了《天才枪手》。高潮迭起的情节，看到结尾的时候，我却愕然了。我为这种想法感到可怕。做错了事，受到惩罚是电影价值观正确的体现。可是，我却对电影所表达的整体环境所不满。世界就是这样的不公平，我们愤懑不满又无可奈何,和猎萝卜网小编一起了解。　　走