说起校园招聘，我自己实操经验不多，但对于做校园招聘项目的内容，我有些个人的想法和方法,和猎萝卜网小编一起了解。
在做校招之前，我们首先确定好校招的需求，为什么要做校园招聘？企业选择校园招聘是进行公司的人才储备计划还是仅仅因为廉价的劳动力。我想大部分公司选择校招都是为了培养应届生，为公司培养输送中坚力量。同时，企业也可以树立雇主品牌形象，宣传企业文化。
什么时候做校招也要做个明确方案。历来大学生毕业季都在5月-7月，实习期在每年2月起半年的时间。所以，开展校园招聘，首先确定好时间，毕业旺季才是进行校园招聘的最佳时机。
选择校招渠道
校门招聘也称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校招聘最常用的方法就是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养，委托培养等方式直接从学校获得所需的人才。对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行，主要方式有招聘张贴招聘讲座和毕业办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔财务、会计、计算机、工程、法律等管理领域专业化初级水平人员。一般说来，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。
我理解的校园招聘主要有两种形式：
1、企业在学校举行的宣讲会。很多大公司通过宣讲会的形式进行的，毕竟公司的口碑好，雇主品牌佳
2、参加学校或者各类机构组织的双选会 很多初创型企业更愿意选择双选会，因为他们愿意花更少的精力去参加双选会，被选择的机会大，接触的应届生也多
开展校园招聘工作的一些方法
1、前期联系就业办主任，最好是能要到各班级辅导员的电话号码。因为只有辅导员才是各班级最亲密的老师，通过与辅导员之间的沟通去传播企业招聘的信息，扩散招聘范围。
2、在网上发布招聘企业在学校举行宣讲会或者双向会的招聘信息，主要吸引更多的应届生或者毕业生前来应聘。学生可以通过网络媒介更容易准确的了解到企业的招聘需求，能够准确捕捉到企业在学校举办校园招聘的具体时间及地点。
3、通过校园网或者是微信朋友圈传播扩散企业招聘信息，朋友圈的转发，公司内部也有一定的转发量，于此同时，公司通过新潮流的宣传渠道发布信息，是跟紧了时代步伐的变现，是体现企业内部很有活力的变现，这本身也是对学生很有吸引了。
4、如有条件的话可以提前在校园挂上企业招聘横幅或易拉宝，关于这点学生心态是认可企业提供给毕业生的各类岗位，并且更体现诚心，以及企业舍得花钱投入，财大气粗的企业学生们会认为有发展空间。
5、企业的招聘人员选择现场地址首选人流量大的地方，比如宿舍，食堂，运动场所。
