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压力面试是一种正常的面试方法，也是HR比较常用的面试方法之一，通过有意制造紧张感来考察候选人的应变能力、抗压能力等。可是在实际工作中，不少HR对压力面试存在认识误区，认为压力面试就是打压候选人、让候选人难堪，也导致很多候选人认为HR在刻意刁难，最后翻脸闹得不愉快。那么，我们该如何正确理解和运用压力面试？和猎萝卜网小编一起了解。作为传统面试

许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率，和猎萝卜网小编一起了解。 1.充分准备，以诚待人 首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，

面试时会问到应聘者关于职业稳定性的问题，至于通过哪些方法来判断求职者的稳定性，猎萝卜网小编建议：第一、首先从应聘者的简历来判断，不到两年就换一家公司，回答离职原因又都不从自身查找，基本判断这位求职者不太稳定。第二、职业生涯规划不清晰的求职者，换一家公司就换一个不同的行业，或换一个不同的职位，对自己定位不清的求职者，职业稳定性也不会太好。第

谈薪资是面试时最常见的也是最容易出错的一个地方，很多毕业生初入职场，对谈薪资可能没有清晰的概念，因此就很容易处于一个被动的位置，今天猎萝卜小编整理了几种面试当中谈薪酬的方法，希望大家在面试中谈到自己满意的薪资。一、不死守一口价 如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时，如果你想

求职是一门学问。从简历的撰写到面试前的各项准备，都需要一点小技巧，下面猎萝卜小编给大家介绍面试中应注意的问题，希望对广大求职者有帮助,和猎萝卜网小编一起了解。1.淡化面试的成败意识有些求职者觉得自己能力出众，无人可敌，因此，他认为自己可以高枕无忧了。但面试过程中有很多不可预知性，万一失败，就可能使自信心受到极大的打击。其实，求职者不可能在

今天猎萝卜小编要给各位童鞋送水果咯，嘿嘿，童鞋们，你们高兴吗？压力面试，赶脚是不是很不错呢，但如果真的在面试中遇到的话，木有准备的童鞋，阔能你们就得哭了，哈哈，那么什么是压力面试！应对压力面试的方法有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。好咯，猎萝卜小编就先不让各位童鞋心塞了，先来解释解释“什么叫压力面试法”！在我们的各种职业中，有不少岗位在工作

结构化面试，作为传统的面试方法之一，虽然时至今日倍受一些诟病，但仍不失为一种有效的、大众的、常规的面试方法，仍然值得被广泛运用。但是，结构化面试，作为传统的面试方法，其本身也确实存在一些缺陷，这要求我们人力资源部门以及HR在实施结构化面试时需要积极部署谋划，加强过程控制，确保面试能够取得我们预期的效果。以下几点，就需要我们的人力资源部门加

一个谦逊礼貌的人总会给人留下良好的印象，反之一个举止粗鲁、桀骜不驯、目中无人的人会令人不舒服甚至厌弃。面试中注意礼仪问题会给面试官留下良好的印象，对于应聘者来说可能是个有利的条件，所以平常的自我修养就显得格外重要。那么下面猎萝卜网小编带大家一起了解我们在面试中需要注意哪些礼仪问题，做到为面试加分?注意细节：平复一下紧张的情绪，然后从容地走

成功的招聘能够使企业和员工达到双赢，根本的出发点在于分析招聘目标岗位的绩优人员的行为特征和企业期望要求，构建能力模型，作为人才选拔的“模子”，并针对评估重点选择合适的评估手段来评估人才,和猎萝卜网小编一起了解。在测评手段的上，基于能力的评估方式可以利用在线测评、自陈式测验和情景化的测验来对候选人的不同的能力维度进行评估，详见下表。 评估工

在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种,和猎萝卜小编一起了解：　　1.事实发现者　　这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问