劳动者解除劳动合同，哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的？和猎萝卜小编一起了解。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，包括 ：
（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
作为一名HR，既要学习好劳动合同法知识，维护公司利益的同时，千万不要绞尽脑汁侵占员工权利哟，因为你自己也是一名员工呢。
