劳动者解除劳动合同,哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的?和猎萝卜小编一起了解。


1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


劳动者解除劳动合同,哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的?


5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,包括 :


(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


(3)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。


6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


作为一名HR,既要学习好劳动合同法知识,维护公司利益的同时,千万不要绞尽脑汁侵占员工权利哟,因为你自己也是一名员工呢。


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