遇到这样的情况,HR简直要气到爆炸!自己走就走呗,还高薪回来挖墙脚,我们HR拿着自己每月三千的工资还要苦苦劝那些月薪8000的技术员工不要被外面10000的月薪所诱惑,容易嘛?和猎萝卜网小编一起了解。


怎么办?如何避免以后发生类似的情况?


给予离职员工良好的体验,与离职员工维持良好关系是关键。


员工离职后回来挖前公司的墙角该怎么办?


①从离职面谈开始,给予离职员工真切的关怀。情感维系是很重要的基础,了解离职员工的想法、去向和动态。


②建立一个离职员工数据库,及时更新员工的就职企业、职位甚至是业绩等。可以定期与离职员工进行沟通问候,发送公司最新的信息等……


③建立“回聘”机制,预先建立好离职员工回聘机制,让离职员工知道仍然有机会回来,以及什么情况下可以回来。


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骨干员工提出辞职时HR该怎么做?


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