遇到这样的情况，HR简直要气到爆炸！自己走就走呗，还高薪回来挖墙脚，我们HR拿着自己每月三千的工资还要苦苦劝那些月薪8000的技术员工不要被外面10000的月薪所诱惑，容易嘛？和猎萝卜网小编一起了解。
怎么办？如何避免以后发生类似的情况？
给予离职员工良好的体验，与离职员工维持良好关系是关键。
①从离职面谈开始，给予离职员工真切的关怀。情感维系是很重要的基础，了解离职员工的想法、去向和动态。
②建立一个离职员工数据库，及时更新员工的就职企业、职位甚至是业绩等。可以定期与离职员工进行沟通问候，发送公司最新的信息等……
③建立“回聘”机制，预先建立好离职员工回聘机制，让离职员工知道仍然有机会回来，以及什么情况下可以回来。
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