哪些情形下用人单位需要支付赔偿金或加倍赔偿金?和猎萝卜小编一起了解。
a、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
b、用人单位不按照劳动合同法的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
c、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
d、用人单位逾期不支付工资、加班费、低于最低工资标准的差额部分、经济补偿金的，经有关劳动部门责任嫌弃支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金区别于经济补偿金，是指用人单位存在违法用工的情况下需要承担的法律责任。主要表现在：未依法与劳动者签订劳动合同;未依法告知劳动者签订无固定期限劳动合同;违法解除劳动合同或终止劳动合同;拖欠劳动者工资、加班费、低于最低标准支付公司、补偿金等，且经劳动行政部门责令限期支付而拒不支付的。
