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候选人拒绝猎头其实是一件很常见的事情，但拒绝的时候，一定要婉拒，不要一副很生硬很不客气的态度。毕竟，猎头给你寻找机会，也不是什么坏事，谁这一生能保证自己就不会换工作呢？和猎萝卜网小编一起了解。就算你当时根本没有更换工作的意向，觉得猎头的电话打扰到你了，那也应该婉拒，不要发火发飙。如果你的态度比较恶劣，那以后可能就没有猎头再与你联系了。所以

候选人对于猎头推荐的职位信息，也不要盲目的追捧，一定要结合自身的实际情况，审时度势，做出合理的选择。选择的时候，应该尽可能多的了解猎头所推荐的这家公司的规模、实力、运作项目、发展现状等背景资料，以及该职位的具体岗位职责、任职资格、工作地点、是否出差、薪资福利等信息,和猎萝卜网小编一起了解。还是那句老话，适合自己的，才是最好的。这话说起来容

毕业到现在已多年了，对自己来说，这段时间还是挺长的，最近一直觉得自己的能力没有什么提升，反而在下降。可能是在一个地方待“久”了之后，工作难度低，对工作兴趣不浓厚，所以期待着有一个新的环境，新的职位高度，重新激发自己的工作热情。但是对自己的能力，却开始不自信，所以希望能够系统的回顾、总结，明白自己的不足，并尽力弥补，和猎萝卜网小编一起了解。

好多朋友之前说要听听猎头那些事，那么今天给大家讲一讲猎头公司的选取技巧，目前随着国内市场的快速透明化，国内猎头行业也跟随国外的脚步快速发展起来，企业选取一个什么样的猎头公司为企业服务，决定了企业高端人才招聘的质量。现阶段的中国，各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司。那么企业该如何选

我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗？和猎萝卜网小编一起了解。答案是肯定的。如果猎头要跳槽会有时机的选择吗？C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而

在职场中，有点求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用,和猎萝卜网小编一起了解。事实并非如此，相比其他招聘渠道，无数的经验证明，通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。确实，大多数求职者自己一定也能找到工作，但是薪酬其实是比猎头推荐的要低一些。因为你自己找到的企业，面试通过的原因无非是你的某一项能力符

90后作为当今职场新生的主力军，将承担着未来发展的重担，但调查显示，90后的跳槽率很多在职场中工作打拼过很长一段时间的人，可能都会有这样一种困扰，随着时间的推移自己会慢慢的步入一个瓶颈期，在这段时间里，可能你会不清楚自己的目标，不知道每天自己都在做什么，你觉得这样的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一个新的环境中，以此摆脱自己现在的瓶

说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？和猎萝卜网小编一起了解。在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同

常有年轻猎头给我留言，咨询我作为HR，对猎头行业前景的看法，寥寥几句说不透彻，干脆写下来,和猎萝卜网小编一起了解。我认为猎头是一个很不错的行业，这个行业有三个很棒的特点：①长盛不衰；②收入不错；③是时间的朋友。一、猎头行业长盛不衰1、人才招聘是刚需管理学大师德鲁克，在其1993年出版的著作《后资本主义社会》中说：“知识是今天唯一有意义的资

猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头最后会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？第一，学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不