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职场如战场，“炮火”在职场中弥漫，必须小心翼翼，一步走错就如绝地求生中那样落地“成盒”。HR新人想在职场进阶中步步为营，从低阶晋级高阶，必须经历三个阶段，像绝地求生一样不断升级自身的“装备”和技巧，和猎萝卜小编一起了解。第一阶段：多跑动，协助同伴获得生存HR新人初涉职场就是一张“白纸”，无实战工作经验，难以开展工作。看似一无是处，难道就没

最近面试一位95后小朋友，属于初中辍学的哪种，应聘公司消保员，我说“做自我介绍吧”,小朋友说：“都写在纸上（应聘登记表）”，厉害了，我的哥！因为是公司员工推荐的，不好太驳面子，强忍着引导问了几个问题，我又问道“你是什么时候参加工作的”,答“我忘了”，“妈的巴子，你给老子滚，有多远滚多远，屁本事没有，你就这样吊，你是傻X呀”——我心理暗暗这

职场中学习是很有必要的，和猎萝卜小编一起了解。首先，招人是一件技术活。真心不是任何一个人能胜任工作就可以招聘进来。先不谈其他，一个人能胜任工作也只是其中一个方面。其主动性、团结意识等等都是需要考察的。只有在所有必备条件都满足的情况下，这个人才能被招募进来。 其次，团队配置是门艺术。团队合作的今天，单打独斗早已失去了优势。所以即便个人能力

通常大家都觉得说我干的不爽的时候，不舒服的时候就跳槽了，但最成功的跳槽或许并不是这样，和猎萝卜小编一起了解。1、让你停滞不前的是平台还是个人？面试的时候，在问到候选人前几份工作的离职原因时，有一个原因普遍都会被提及：“个人发展问题”。而当我问到对方具体是哪方面没有发展，以及您所谓“个人发展”的标准是什么。个人发展问题，我觉得更多和个人本身

作为从业十年的HR，我陷入了沉思，一直是从公司、从HR角度看问题、对待问题；换个角度来看，应聘者是希望自己的入职工资越多越好，有的时候即使公司按照期望值给出了工资，可是这个时候候选人往往又后悔了，是不是我当时期望值写低了呀？和猎萝卜小编一起了解。是不是我的行情要高于这个价位呀？当然大多数入职薪资是低于候选人期望值的，这个时候候选人会极力争

如何打开正确的求职姿势？在这里我也针对自己的求职过程进行以下总结，希望能给看到的求职者一些帮助，和猎萝卜小编一起了解： 1、认清自己，明确自己的求职岗位 找工作的时候最常听见的声音就是“好迷茫啊，不知道自己想做什么”，我们在工作中解决问题的时候习惯性地使用一些工具，比如鱼骨图、思维导图，其实就是在不断地问

HR究竟应该什么样呢？和猎萝卜小编一起了解。①HR应该很专业 有些HR很苦恼，老板不重视自己，其他部门负责人也不配合。但做起工作的时候，往往又成了执行者。对老板或者其他部门负责人的各种无理要求明明很愤怒，却总像个怨妇一般地隐忍下来。等到有仲裁或违法、违规事件发生时，HR又成了“罪魁祸首”。这种锅要不要背，其实取决于HR敢不敢发

作为HR我们习惯了给其他员工画大饼，习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己，很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫，和猎萝卜小编一起了解。理性、客观、努力、有清晰的职业规划当然都是对的，但嘴上功夫有时候也是必要的。我们作为HR总在帮其他部门负责人分析团队人员构成，分析待招聘岗位的“潜规则”

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？和猎萝卜小编一起了解。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板

猎萝卜小编觉得这个问题要从以下三方面分析：1、看老板是否诚信的人，如果老板是反复无常的人，你一旦提出，必须马上离开，否则后患无穷，当然如果老板是正人君子，你也不必草木皆兵，但是你要清楚，再留下来你也做得不会长久，因为老板心里已经有个结了。2、看你的竞争力，如果你很容易被替代，那么你要马上离开，因为老板一旦找到合适的，就会腾出手来对付你了，