天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品,离职又何尝不是如何?和猎萝卜小编一起了解。


有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,一副恨不得马上走人永不相见的姿态。


有的人则对原公司有特别深的情感,当老板诚心挽留时,难免出现纠结与迟疑。放不下过去,走不出未来。


好合好散,是一种气度。


我们与公司是一个相互合作的关系,公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的,也没有什么好埋怨的。有一个公司高管这样总结自己的离职经历:高管对公司的价值一直在递减,当价值被利用殆尽,最好主动离开,因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入,新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话,高管离开公司的唯一理由,是他的使命已经完成。


都说分手见人品,离职又何尝不是如何?


2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购,李叫兽成为了百度首位公开的90后副总裁。2018年4月18日,在他加入百度16个月后在朋友圈宣布离职,全篇离职公告里没有任何不满,只有感谢。27岁的他,有着清晰的使命感,他说自己要做中国最好的商业战略家。


1、该走,就走


我们虽然不是高管,也应该有这样的离职格局。如果你已经深思熟虑想好了,要走,便走,朝着自己既定的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留,那么请记住这样的一个毒鸡汤:“没有人的工作是不可以被取代的。如果辞职后,老板认真地挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。”


不过小编并不想建议大家任性离职,因为即使是最完美的婚姻,也会有两百次离婚的念头,五十次掐死对方的冲动。工作也是如此,就算你正在从事一份最完美的工作,你也会产生两百次离职的念头,五十次炒老板鱿鱼的冲动。另外,其实在HR看来,一个人频繁跳槽,实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职,这样其实是很失败的。


所以,如果你认为这家公司没有特别严重的不满,而且在这家公司里还有进步的空间,那么小编会建议你先留下来再努力试试。


2、要走的,留不下


公司和员工本应是互相成就的过程,而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时,面对员工的离职,最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。


一旦员工开口说出自己要离职的想法,无论只是加薪升职的威胁还是真心要走,公司挽留得了一时,也挽留不到长久。


其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。


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