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每一个路口的选择没有真正的好与坏，只要把人生看成是自己独一无二的创作，就不会频频回首如果当初做了不一样的选择，和猎萝卜小编一起了解。1、沉默 有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2、平静 在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你

那我们该如何磨练，快速成为受欢迎的交谈者呢？和猎萝卜小编一起了解。下面，给大家分享7个交谈的原则，掌握之，相信你能成为受欢迎的交谈者。原则一：合适的场合说合适的事很多人说话，会犯一种错误：在不合适的场合说不合适的事。说得直白点就是：人家结婚，你说丧话。老一辈说这是不懂事；职场中说这是情商低；生活中说这是不会来事。相信你会有这样的经历：大家

有人说，不会讲课的HR,就是“假货”，这个观点我认可。回顾身边的同行HR精英，能做到HRM、HRD、HRBP职位,各各是讲课高手，比如安全基础知识培训、企业文化培训、规章制度培训、时间管理培训等，和猎萝卜小编一起了解。每年、每月要开展内训工作，总不能老是外聘讲师授课，增加成本费用是一方面，另外一方面外来的和尚不好念经，不了解自己企业运营的

如何培养你一直被需要的能力呢？和猎萝卜小编一起了解。●选定一个适合你自己的领域，坚定地走下去。我大学毕业后的第一份职业，是人力资源管理。在十年前，大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。记得刚毕业前两年，当亲戚问我是做什么职业的时候，我说是做人力资源管理，他们不知道，但我说是人事的时候，他们上就说：“哦，是做后勤的！这个职业女

对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。这种思路是对的，毕竟树挪死，人挪活，不换可能会更差。但是，也有一些人把转行看做自己虚度的借口，反正做不好就转行跳槽。转行跳槽真的可以解决你的问题吗？未必，和猎萝卜小编一起了解。前段时间，任泽平被聘为恒大的首席经济学家，年薪1500万。消息一出，引起各家媒体的疯狂评论。我有一个做hr的朋友

如何写加薪申请书的内容？和猎萝卜小编一起了解。加薪的准备工作好了，下次谈谈如何写加薪申请书的内容（至少）：1、你本职工作及额外工作的完成情况？这些工作为公司带来多少好处？2、你的突出贡献。比如：创造效益、质量提升、销售额增加、节省成本、申报到政府各种补助及奖励等等。3、你的工作量加大，薪水却多久没有增加了？以上都要以数据说明，不要超过一页

加薪申请需要做什么准备？和猎萝卜小编一起了解。1、要想加薪，先了解公司的财务状况，一个工资都发不及时的企业，提加薪就显得不太现实（当然不是不可能，只是力度太小了，意义不大，如果光看钱，还是离开企业吧）。2、你再看下公司相关的工资制度，或向人事经理咨询申请加薪的条件，比如我任过一家企业的人事经理，我审核报送上去，老板一看总是大批一挥，这样的

如何平衡工作和生活？和猎萝卜小编一起了解。（一）谈谈一年半晋升主管的经历本人毕业5年，工作6年，HR的道路上探索了4年。还没毕业就到了目前这家集团公司实习，由于学的是广告学专业，进入公司初期在品牌与市场推广部从事平面设计的工作，期间因集团裁员，初出茅庐不具竞争力的我两度离开公司。机缘巧合，2014年9月三度重新入职本集团，正式踏入人力资源

前段时间，公司面试了4个管培生人选,和猎萝卜小编一起了解。管培生在大家的印象里，是那些毕业于至少一本的院校，学业出类拔萃、当过学生会干部、拿过奖学金的学生。而企业想要的管培生，并非如此。1、让你最初胜出的，是你的“能力”还是“态度”；为了让这4个学生在正式面试之前对我司有一定了解，我给他们每个人布置了一项作业：写一份总结分析报告，内容是关

花了大概2个小时的时间跟这个文艺风的前台姑娘总算说完了公司劝退的事情，比较绕路，竟然是从自己最开始的职业历程讲起的，和猎萝卜小编一起了解。 说不上是同情还是无奈，她的离开是必然，我的谨慎和啰嗦反而没有了以往的雷厉风行和无所顾忌，是HR做久了更加能够理解人还是应有的逻辑思路都退化呢，还是小公司的熏陶下对于人员的去留更加的敏感和