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员工因谁辞职？和猎萝卜小编一起了解。据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希

不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？和猎萝卜小编一起了解。职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。无数职场人的教训都在

现在的年轻人，一言不合就辞职写个离职单，上交工作牌拿工资，卷铺盖走人？那你就亏大发了！离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金！在多种情况下离职用人单位必须支付给你经济补偿金如果单位拒不支付你可以向劳动保障部门申请仲裁！-01-用人单位不续约用人单位与你所签合同到期如果用人单位不想和你继续续约最后选择和你友好“分手”的用人单位就当然需支付补偿

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的

员工离职后，原则上公司是要给员工开具离职证明，如果公司借某种原因，不开具这个证明，结果会怎样？今天猎萝卜小编来分享一个案例：【基本案情】2011年7月28日，周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日；2012年11月8日，周大伟向银行提交《辞职报告》，要求辞职。2012年12月4日，银

这两天，朋友们讨论互联网996工作制，和猎萝卜小编一起了解。 （一）随着科技发展越来越快，产业发展，需求多元发展，对于服务品质需求在不断提升，劳动分工越来越细，企业从利润收入角度，可能更希望员工能够加班加点，延长工作时间。从员工生活工作平衡角度，员工需要有时间休息，有时间做体育健身或听听音乐喝喝茶。 （二）马克思主义必要劳动时间理论

这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，猎萝卜小编觉得主要有以下几种原因： 　　①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。 　　②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打

上司瞎指挥，工作安排有问题 　　Q：加班时间太长了，动辄就到晚上10点11点的，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。 　　猎萝卜专家： 更换领导之后双

为什么有的公司留不住 90后新员工？和猎萝卜小编一起了解。一、随地画大饼的“人生导师”——老板，不要和我谈理想，请直接说这个月的工资涨不涨。90后们，都是现实主义者。拒绝画大饼。一位知友写道：“部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后