最近面试一位95后小朋友,属于初中辍学的哪种,应聘公司消保员,我说“做自我介绍吧”,小朋友说:“都写在纸上(应聘登记表)”,厉害了,我的哥!因为是公司员工推荐的,不好太驳面子,强忍着引导问了几个问题,我又问道“你是什么时候参加工作的”,答“我忘了”,“妈的巴子,你给老子滚,有多远滚多远,屁本事没有,你就这样吊,你是傻X呀”——我心理暗暗这样想的!和猎萝卜小编一起了解。


最近网上有个段子“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职,但是你可以往死里骂哪些中年人,尤其是有房、有车、有娃的哪些人”,多么刻骨铭心的痛,或许说明未来的日子里向上面哪样的小朋友们会越来越多,企业招个懂事的小朋友算是捡到宝了,态度端正、能力尚可的小朋友更是稀缺品,这是个案,社会会给哪些不懂规矩、不守规矩的年轻人以颜色,人与人最本质的区别是认知差别,起点不同,结局不同。


职场中如何做一个不落伍的人?


公司新招来一位员工做后勤专员,还是参加抗战胜利日大阅兵的特警队退伍军人,但工作能力不好说,办事不干练,丢三落四的,他在前面干活,有时还要安排别人补刀,否则一不小心就通个大乱子,话说我们小时候老师、父母教我们一心不可二用,学习、做事要专注,现在则不然,我家儿子大概在五、六岁时在电视前玩拼图,没怎么看剧集就知道电视上演的来龙去脉,如果把人脑比作CPU,这说明我们这代人的大脑也就是单核处理器,现在的孩子大脑可能是双核、四核的处理器,因为他能同时做很多事情,这是好事吗?要辩证的看,当今人最核心的能力之一是专注力,未来的人们或许最缺这个能力,所以全社会更缺具有“大国工匠”精神的人,这位军人同事可能在特警队训练到了一种能力,这就是心流,很专注、很投入的做一件事,把军人的服从命令意识刻画到骨髓里,所以当他接到工作任务,不会想为什么、不会想前因后果,结果是做的多错的多。


军队和企业是两种不同的运作模式,所谓企业模式就是需要员工随时切换工作频道,做很琐碎、复杂的事,话说我还有一位同事以前在大公报做了六年记者,有一次坐在电脑前写新闻稿进入忘我的状态,结果董事长端着水杯冲进办公室来找水喝(此项工作是她的职责范围),以上这两位同事的行为深深刻画了他们曾经工作的痕迹,特警军人的服从意识和大公报记者的专注写稿都属于心流,企业需要塑造集体心流,就像一个与恐怖分子开战的救援特战队一样,队员之间不需要语言交流,一个眼神、一个手势、一个动作,大家就心领神会,各自进入自己的战斗位置和角色。


人无完人,事在人为,认知中思维的系统性训练可帮助我们提升个人能力和工作效果,学习如何学习、学习如何思考、学习如何创新,不落伍!


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