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　 众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告,和猎萝卜网小编一起了解。　　到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!　　招聘广告吸引人的三个步骤：　　1、招聘广告的重要性　　2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧　　3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告

选择人力资源管理系统的企业越来越多，市场需求大了，人力资源管理软件供应商也就随之不断涌现，厂商多了，水准难免参差不齐，一不小心就花了冤枉钱，那么，企业如何选择人力资源管理系统呢？和猎萝卜网小编一起了解。系统支持定制任何企业都是一天天地在不断地变化发展的，标准版的人力资源管理系统是固定模块，固定功能的，这样的系统是不适合不断发展的企业的人力

众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业的战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度，其实是基于人力资源的重要性而言的。但是，在中国企业的HR管理实践中，大部分的HR部依然都还是停留在人事管理的传统层面，依然还是沦为基层部门的“办事文员”和“招聘工具”，被基层部门牵着鼻子走。这都是

一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业,和猎萝卜网小编一起了解。在中国式管理中，老是犯错的下属和抱怨下属无能的领导都不少，但是，能够制造条件让下属顺利成长的企业却不多，这倒不是企业不愿意

人力资源管理软件一套买下来并不是小数目，因此，很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是有些畏首畏尾的，生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。想要保险地选购人力资源管理系统，只要考虑好以下六大因素就好了,和猎萝卜网小编一起了解。 第一，模块完整性　　人力资源管理总共包含了六大系统模块，因此，人力资源管理软件也需要全面涵盖，

降低员工离职成本的方式都有哪些呢？常见的努力方向可以包括如下几种,和猎萝卜网小编一起了解：1.注意招聘的环节面试时，如果候选人曾经的工作经历转换比较频繁，平均每份工作的时间不超过3年，工作过的公司数量较多，转换工作的理由含糊其辞，说明该员工的稳定性较差，用人单位在选择时需谨慎考虑。有的HR为了迅速吸引人才，在招聘宣传的时候会给候选人传递过

我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高,和猎萝卜网小编一起了解。那么，离职成本具体包含哪些内容，我们应该如何计算，又该如何看待这一指标并

我公司刚刚做完半年总结，同时也确定了各部门员工升降级和薪酬调整情况。毕竟涉及到薪酬与级别调整，总会有人心有不满，因此以往这个时期都是员工离职的高峰期，和猎萝卜网小编一起了解。今年领导要求我早作准备，暗中打探，提前获知员工的去留动态。但是现在员工更新简历一般都会屏蔽本公司，那么HR还有哪些方法获知员工的去留动态呢？有人说HR就像“救火队员”

几乎每一家在员工选择离开的时候都会进行离职面谈，但遗憾的是，有不少管理者和HR都觉得离职面谈压根就没啥意义，因为：1、我们根本得不到真实的离职原因；2、员工心意已决我们很难动摇；3、没有竞业协议，分分钟去竞争对手那里；… … 但实际上，离职面谈却是非常有意义的。就算员工心意已决，但是在离职面谈的时候，你可以传播公司的善意和关怀,给离职员工

从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容,和猎萝卜网小编一起了解。　　从狭义的概念上看，即从人力资源