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在公司做简历分析这个活儿，相信是每个HR都经历过的事情，简历分析看似简单的一项工作，但要想把它做好却也不是件容易的事，特别面对大量造假，虚构工作经历等等情况的时候，简历分析的技术活儿特点就体现出来了,和猎萝卜网小编一起了解。今天猎萝卜就来和大家一起分享这个话题，求职者的简历中一般会包括这几方面的内容：1.个人信息2.自我评价3.求职意向4

所谓实习生，是指在企业从事具体实践工作但还属于中高职或高校学生身份的准劳动者。一方面，他们在企业里通过“师傅们”的指导从事具体的工作，另一方面他们还未从学校毕业，属于学生，所以实习生招聘对于企业有如下五点好处,和猎萝卜网小编一起了解： 一、通过优秀的实习生管理可以为企业招聘到合适的人才： 企业需要的是适合

招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。那么，招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用,和猎萝卜网小编

每个企业都是缺人的，老板们如是说,和猎萝卜网小编一起了解。所谓缺人，不是人海茫茫的那些人，而是心上人的那种人。一到人事变动，上面的人不知道用谁，下面的人不知道是谁。领导找人力部拿资料去研究，都是逢场作戏。闭上眼，谁是什么样子，还不是清清楚楚的么？看多了人间好员工，再看自己的，全是扶不起的阿斗。签不来上亿大单的销售，做不出央视广告的美工，写

一个人从一个单位跳槽到另一单位，其动因是不同的，有些人为“票子”而动、有些人为职业发展而动、有些人既为“票子”又为“面子”而动。作为企业来讲，针对不同类型的人才布不同的阵法，阵法设计好了就跨出了成功的第一步，就像餐饮行业经营，针对高端客户、中端客户、低端客户，开在什么地方、做什么菜品、什么样的服务都要进行精心的策划，同样对于企业

自从排骨哥从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，我一度怀疑人生，怀疑社会,和猎萝卜网小编一起了解。下雨，候选人说出门不方便；天晴，候选人说今天想逛街；工作日，候选人说老板不让请假；周末，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天，候选人说天冷不想出门；夏天，候选人说太阳太大，会晒黑；一站公交就能到，候选人说太远，不考虑；公司

根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息,和猎萝卜网小编一起了解：（1）企业价值观或使命尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。（2）企业所从事业务简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。（3）招聘岗位信息一是岗位名称

通常一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行,和猎萝卜网小编一起了解。招聘广告的设计原则与其他广告基本类似，应符合AIDAM（Attention,Interest,Desire,Action,Memory）原则。即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则

与招聘广告策略紧密相关的是广告渠道的选择,和猎萝卜网小编一起了解。在网络时代，企业刊登招聘广告的渠道很多，既有传统的报纸和杂志，也有网络广告、电视广告、现场招贴（含电子公告牌）等多种渠道。而广告渠道的选择，也是有讲究的。就拿招聘网站而言，企业就面临着是用全国性网络招聘平台还是地区性招聘网络平台的问题。用全国性的招聘平台的话，可选择面也很广

招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大，和猎萝卜网小编一起了解。但是，企业的资源（包括人力、物力和财力资源）总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略