根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息,和猎萝卜网小编一起了解：
（1）企业价值观或使命
尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。
（2）企业所从事业务
简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。
（3）招聘岗位信息
一是岗位名称。岗位名称一定要规范，使用行业通用名称。
二是岗位目的。岗位在企业中的作用与地位，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。
三是主要职责与任务。即岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等。
四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。
主要内容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。
（4）需申请者提供的信息
在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片（视需要而定）等。
（5）时间信息
招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。
（6）联系信息
一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。
避免以下常见问题：
*没有招聘单位名称，让读者对企业的可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经营范围；
*没有关于招聘职位的工作信息，即没有交待清楚所招聘岗位的主要职责与任务；
*对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向；
*能力要求太笼统。例如“出众的中英文书写及沟通技巧”，其中的“出众”一词就过于模糊；“社会关系良好，具卓越领导才能”，其中“社会关系良好”是指关系融洽还是关系广泛，没有明确定义；还有“卓越的领导才能”，没有进行详细描述，让人摸不着头脑。
*要求过高或过于全面。找到满足此例中所有要求的青年高级人才恐怕非常困难，即使有具备了这些的条件人才，现在必定身居要职，不会轻易跳槽，更不会跳到一个连名字都不（敢）写的企业。
*令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电与来访。
