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招聘和培训HR该如何应对面试爽约?

HR该如何应对面试爽约?

 面试爽约,是再普通不过的问题了,习以为常后,事实真的如此吗,细细分析来,猎萝卜小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析:  一、求职方原因  1、 求职欲不是很强  现在各行各业,招聘和求职的信息是不对等的,有一部分人其实没有跳槽的想法,网络上的简历很久没有更新了,或者只是骑驴找马的心态,但招聘方由于招人的压力,主动联系了这些人,通知

招聘和培训招聘需求分析的步骤有哪些?

招聘需求分析的步骤有哪些?

招聘需求分析是人力资源的一项系统而专业的工作,指企业招聘者在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析。那么,招聘需求分析的步骤有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。' 第一步:岗位信息的采集搜集。  现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源,实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息

招聘和培训如何对企业的招聘需求分析进行分析?

如何对企业的招聘需求分析进行分析?

招聘需求分析,是每个招聘人员案头的一件当务之急。但是,却鲜有人认真对待它。招聘需求分析的目的,其实就是为了确认需求岗位的胜任素质模型。如何对企业的招聘需求分析进行分析呢?内部调研的形式,往往是最直接有效的办法,和猎萝卜网小编一起了解。 一般来说,需要分为四个步骤来进行。  1、设定标杆  2、设定维度  3、设定工具

招聘和培训HR应该如何制定详细的招聘计划?

HR应该如何制定详细的招聘计划?

人力资源招聘计划作为组织人力资源规划的重要组成部分,为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法。作为HR,到底应该如何制定详细的招聘计划?和猎萝卜网小编一起了解。 所谓招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定

招聘和培训怎样才能做好我的招聘工作?

怎样才能做好我的招聘工作?

我是小公司的人事,其实行政人事都是我,所有无人做的事也都是我的职责范围,这是我对自己工作的定位。然而所有工作的重点就是招聘,如何节约成本为公司寻得合适的员工、如何给员工创造一个自觉高效工作的外部环境。我对此有一点点小小的心得,和猎萝卜网小编一起了解:1、先人后事人是企业中最重要的,招聘工作就是选适合岗位的人,而不一定是最好的。我之

招聘和培训分享招聘工作以来的一些心得和经验

分享招聘工作以来的一些心得和经验

好的人才可以给公司创造价值,很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间,精力包括财力,我们公司也同样。关于招聘的形式,大家都知道有很多种,根据公司需求不同来制定不同的招聘方案,和猎萝卜网小编一起了解。 我把我所知道的给大家列举下,例如:网络招聘,报纸招聘,人才市场,校园招聘、员工推荐,猎头招聘,校园招聘主要是针对应届生,猎

招聘和培训创业公司靠什么招聘大牛?

创业公司靠什么招聘大牛?

创业公司一没品牌,二没资源,三是不确定的未来,要说有什么,只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招聘负最大责任?创业公司拿什么和大牛谈?如何打造狼一样的招聘团队?和猎萝卜网小编一起了解。  本文来自辛琳琳的演讲分享,她目前是优客工场执行合伙人&优客商学院执行院长。曾在滴滴出行、好未来教育、新华联、网讯等公司任集团人力资源

招聘和培训制造业企业该如何高效招聘普工?

制造业企业该如何高效招聘普工?

目前随着经济的慢慢复苏,许多工厂出现有单每人做的情况,如何高效招聘普工,已经成招聘的一个重点和难点。结合我这几年的招聘经验与大家分享一下。我的做法具体如下,和猎萝卜网小编一起了解:  1、内部挖掘资源:内部员工介绍,设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫,我们公司采取的是:介绍1名新员工奖励1000元,分两次领取,半年后领500元,年末再

招聘和培训打招聘邀约面试电话应注意哪些事项?

打招聘邀约面试电话应注意哪些事项?

打招聘邀约面试电话应注意哪些事项?和猎萝卜网小编一起了解。1、肯定必须用固定电话,手机的话太容易让人有错误的联想了。2、打电话的时间最好是在上午的10-12点,下午的3-6点。早了,人家还没起床,晚了人家正在各种吧嗨的正欢。3、谈话要直入主题,不要客套,直接说内容,而且最好详细介绍下公司。现在90后找工作比较看重公司而非职位。4、职位内容

招聘和培训招聘电话邀约面试有什么话术吗?

招聘电话邀约面试有什么话术吗?

招聘电话邀约面试有什么话术吗?和猎萝卜网小编一起了解。1、确认是否本人。全名+称谓,表达对人选的尊重跟了解。“您好,请问是周小姐吗?”2、自报家门。自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。HR首先要对自家公司有信心,很简单的道理,只有自己认可的东西才能更好的卖给别人,不管多么默默无闻的小公司,也要大声的说出来,至少这一次,我让你记住了我

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