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校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡,和猎萝卜网小编一起了解。 企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者，毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。

目前关于面试官的技能训练和研究处于探索阶段，需要企业界管理者和研究机构的深入实践、研究和总结，不断提高经理人的面试水平，最终提高企业的选人科学性，促进社会人力资源价值发挥的最大化,和猎萝卜网小编一起了解。 面试官对人才招聘的影响 作为求职者，你是否经历过比较糟糕的面试体验，是否遇到过不专业的面试

什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可能随便写一条，都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司，虽然相对难找到特别之处，但只要想办法挖掘，公司的优势还是的!和猎萝卜网小编一起了解。 　　公司在所处的细分行业里，处

HR的十种痛啊，你体会到过吗？和猎萝卜网小编一起了解。 第一层痛苦：简历很多，找不到人。　　堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。　　　　第二层痛苦：简历少，找不到人。

招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法,和猎萝卜网小编一起了解。 1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题 面试过

现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响到企业的造血功能。那企业招不到人背后有哪些原因呢？和猎萝卜网小编一起了解。　　首先，企业招

作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，要招到一流的能力且又符合企业文化的人才，笔者浅析几点精准招聘方法及面试技巧。希望能帮助同行招到符合企业文化和职位要求的人才,和猎萝卜网小编一起了解。 一、要有正确的招聘理念 招聘工作者要有良好的心态，给应聘者

如果你在最佳候选人根本不会活动的地方寻找，你是不可能会找到他们。要实现高度成功的招聘流程，采购候选人是最关键的差异所在,和猎萝卜网小编一起了解。 找到最佳的候选人，不仅能提升自己的生产效率，也在一定程度上削弱了竞争对手。 那么如何采购候选人呢？通常有以下方法： 1)雇主品牌是运用市场营销手段

不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少,和猎萝卜网小编一起了解。 具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢？ 看看下面这些方法，能不能扭转局面。 一、社群主动出击 其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？和猎萝卜网小编一起了解。 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就