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有不少规章制度规定员工在试用期内患病或非因工负伤，需要休息，不享受医疗期待遇，这样做是对的吗,和猎萝卜网小编一起了解。员工如果在试用期内患病或非因工负伤，用人单位也必须按照相关规定，给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不得以员工患病或非因工负伤不能从事生产劳动和工作为由解除劳动合同，若违法解除劳动合同，则要承担法律责任。因此，用人单

劳动合同的签订一定要规范，真实，省、院就业部门将对就业劳动合同进行审核，一旦发现有造假情况，将严肃处理。在填写劳动合同时应注意以下几点,和猎萝卜网小编一起了解：1、双方必须使用正式劳动合同文本，即封面下方要印有“××市劳动和社会保障局印制”字样。正式劳动合同文本可到当地人事部门或人才市场购买，或到网上下载。2、书写要正规，字迹要清楚。3、

签劳务派遣合同应注意什么?劳务派遣三方怎样解除合同?和猎萝卜网小编一起了解。一、签劳务派遣合同应注意什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工

劳动合同中规定的试用期究竟有多长？和猎萝卜网小编一起了解。（一）试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六

为增强商品开发团队的力量，某互联网销售公司对外招聘商品开发人员若干。招聘广告中规定，候选人必须了解零售市场态势、具有商品开发及运营方面的工作经验,和猎萝卜网小编一起了解。求职简历显示，应聘者张某在外地某大型销售企业从事过商品开发工作，面试过程中，张某对面试官提出的问题都能对答如流，于是，张某顺利进入该互联网销售公司从事商品开发工作，劳动合

我公司有一员工使用假的学历证书，在入职4个月后被公司查出，公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予他赔偿。请问：公司是否需要给予该员工赔偿？和猎萝卜网小编一起了解。专家答复： 这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他

什么情况下员工不得拒绝加班呢？根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间,和猎萝卜网小编一起了解： 　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为

企业作出调岗调薪决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？以上问题都是在工作中与我们息息相关的，下面猎萝卜网小编就来和大家一起了解一下，员工真的就必须无条件服从企业调岗调薪的决定？1、问题：

通过数据分析，得到各项人工成本指标的分析结果后，还需要对相关结果进行解读，判断企业当前各项人工成本的水平或构成是否合理，进而提出改进方案,和猎萝卜网小编一起了解。 　　那么，如何判断人工成本的水平或结构是否合理呢？通常大家会直接根据对比结果来进行判断，比如，企业人事费用率高于某个企业，或者高于行业，就认为不合理。　　

常用的人工成本指标的分析方法有对比分析法、因素分析法、时间序列法,和猎萝卜网小编一起了解。　　（一）对比分析法　　对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本指标结果进行对比。对比分析的结果可以以相对数（增长率、完成率）来反映，也可以以绝对值（增长额、超/差额等）来反映。基本上所有的人工成本指标都可以进行对比分析。　　1. 企业人工