当前位置: 首页  - 标签“管理者“ - 列表
人力资源管理辞退100个员工还不如辞掉一个平庸的管理者

辞退100个员工还不如辞掉一个平庸的管理者

可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”和猎萝卜网小编一起了解。你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口。真实原因是我和我的直接

企业管理咨询一个好的管理者一定具备以下这些基本方面

一个好的管理者一定具备以下这些基本方面

公司某部门负责人准备招聘一名助理,最后一女孩进入了复试,当我问她职业规划的时候,她快速的告诉我“管理”,于是我再她:你在为你走上管理岗位做了哪些准备和努力?她的回答就是努力的工作,和猎萝卜网小编一起了解。接下来进入业务能力模块,我总在期望她能对她过去的工作进行一定的提炼和总结,但是除谈事务还是谈事务工作。一般到这个时候面试基本已经结束,但

职场攻略为什么爱功夫茶的管理者更有魅力?

为什么爱功夫茶的管理者更有魅力?

魅力有很多种,一个管理者的魅力,不同于明星。  也许没有令人欣赏的外表,也许没有酷炫的各种技能,也许没有脱口秀一样的口才,但,有魅力的管理者可以通过自身的修炼和积累去影响别人,更能将所有的压力懂得去做无声无息的化解,能将成功的狂喜转化为普普通通的平淡,和猎萝卜网小编一起了解。  爱功夫茶的人往往更容易构建这样的魅力   1、喝

企业管理咨询新晋管理者如何做好工作?

新晋管理者如何做好工作?

遇到有潜力但是又不愿意带下属的骨干,该怎么办?我们身边或许就有这种人------宁可自己一个人干,也不愿意带几个人一起做,单纯就是因为人不好带。很多企业都存在类似现象,尤其是一些处于快速发展期的公司,各层级的管理者都是跑步上岗,先前是一个排长,很快就可能会被提拔成营长,甚至团长,和猎萝卜网小编一起了解。  回顾过去七年多时间里

企业管理咨询管理者应该具备什么样的思维呢?

管理者应该具备什么样的思维呢?

管理者应该具备什么样的思维呢?和猎萝卜网小编一起了解。老胡认为,有三种思维的PK经常发生在职场人身上。第一种:表象冲动型思维VS 理性分析思维;第二种:简单堆砌式思维VS 结构化思维;第三种:局部性思维 VS 系统性思维;作为一名合格的管理者,之所以能站的更高、想的更深、处理得更周全,能够有效管理团队,很大程度的原因在于其思维能力的突出。

企业管理咨询一个优秀的管理者一定是熟知自己下属的行为风格

一个优秀的管理者一定是熟知自己下属的行为风格

管理要结果,是在关注过程细节,给予适度资源支持的基础上的。如果管理者只是高高在上,抱着“我是领导,我只要结果”的心态去管理,那结果可想而知。一个优秀的管理者,一定是熟知自己下属的行为风格,针对不同风格的员工进行差异化、个性化管理与沟通。切忌一刀切,只要结果,和猎萝卜小编一起了解。力量型员工:强势,好胜,具有强烈的进取心,脾气急躁,黑白分明

职场攻略管理者管理生涯成长中不容忽视的3个变量

管理者管理生涯成长中不容忽视的3个变量

工作中,我们经常会看到这样的两类人:他们在技术能力和专业知识方面不相上下,但是却有着不同的职业发展方向,当你对他们进行深入了解后发现,两个人最大的差异其实是内在的动机和自我形象定位,A先生把自己定位为一个专家,他最大的满足感来源于通过个人的技术能力取得的成就,在管理生涯发展中虽然有一些突破,但是当进入到中高层管理岗后会感觉非常吃力;而B先

企业管理咨询管理者角色到底是什么?

管理者角色到底是什么?

首先,你要弄明白一件事,每个管理者身上扮演了三个角色:领导者、管理者、执行者。比如,张三是副总,在总经理眼中你是管理者,也是执行者。在员工眼中你就是领导者,管理者。职级不同看问题也不同,这三种角色的职能水平发挥的高低,直接反映出领导能力的大小,和猎萝卜小编一起了解。A.领导者的角色,通过团队的力量,营造高效的氛围来提升绩效的人。特别强调的

企业管理管理者进行目标传递的最大误区

管理者进行目标传递的最大误区

不论出现多少新的管理理念或者管理技术,都是为了一个目的,那就是设定合适的目标且实现它,和猎萝卜网小编一起了解。几乎每一个企业都有进行设定目标的环节,也层层落实工作计划,可结果却是绝大多数企业并没有完全实现目标。首先应该从管理者的角度来找原因。我们发现,不论哪一个层级的管理者,往往会出现一种潜意识,那就是只要设定了目标,一切应该会顺理成章地

企业管理企业管理最终要的是管理者的信念和坚持

企业管理最终要的是管理者的信念和坚持

企业中每天都会产生大量的“病构问题”,我们各级的管理者就是要面对问题,分析、解决问题。解决问题的能力,是管理者和员工最需要拥有的核心能力之一,和猎萝卜网小编一起了解。面对问题,每个人都会采取自认为当下最有利于自己的行为模式。不同的行为模式,注定产生不同的行为结果。人们之所以采取不同的行为模式,主要是个体的意识和习惯决定的。分析解决问题的不

用户登录