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有人的地方就有江湖，有招聘的地方就有战场，招聘就像打仗一样，这仗要是打得漂亮了，月度的招聘计划完成了，绩效考核的分数就蹭蹭上去了，用人部门招到合适的人也不会天天跑人力资源部责备招聘专员工作不给力，可谓是皆大欢喜,和猎萝卜网小编一起了解。 做招聘，人招到了是皆大欢喜，可是人没有招到，能欢喜么，每天压力山大。就如今天国际销售W部

薪酬方案为何没起到激励效果？和猎萝卜网小编一起了解。【案例介绍】H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，销售人员对现有薪酬明显感觉不满和不公平的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，公司经营业绩开始下滑。在这种情况下管理层痛下

很多人不面试不成功不是因为没有工作经验，不是因为自己的技能不熟练，而是因为在面试的时候过于紧张，没有将自己的能力表现出来，那么怎么克服面试过程的紧张心态？今天猎萝卜网的小编和大家谈一下如何应对面试中的紧张情绪。自我暗示，克服害怕心理 第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自

刚刚走出校园的大学生们对于面试知之甚少，面试成功与否与求职者的前途发展密切相关，所以大学生面试时往往会紧张不已，不能够顺利表达自己的想法从而失去工作机会。因此我们必须要招找到一种方法来消除面试时的紧张情绪,和猎萝卜网小编一起了解。(1) 在面试之前可以翻看有趣的杂志、平时喜欢看的书籍。这个时候阅读可以转移注意力，调整情绪，避免等待时紧张、

所有的求职者所必须要面对的一关就是面试，许多人在面试中表现过于紧张而失去一次好的工作机会。想要面对面试官的各种提问，轻松过关，这其中的诀窍可不能不掌握,和猎萝卜网小编一起了解。企业攻略1.企业想了解什么面试是企业了解求职者最快捷的方式也是“伯乐相马”的过程，企业“相”的是德才兼备的人才，面试官们会着重关注求职者的综合素质和实际运用能力。企

从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音,和猎萝卜网小编一起了解。我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节

心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力,和猎萝卜网小编一起了解。首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，

究竟，人才是怎样被识别的？凭什么几个问题就选了别人不选我？hr除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往体现在这些方面，和猎萝卜网小编一起了解。1、谈论他们的长远目标。有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的

公务员情景应变类试题技巧面试指导,和猎萝卜网小编一起了解。一、整体概述情景应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此测查考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。主要考查考生的思维敏捷性、情绪稳定性及对突发事件的应急应变能力和整体驾驭

当面试者对我们的企业了解得淋漓尽致的时候，当面试者在面试中侃侃而谈的时候，当面试中的面试者应对自如的时候，作为hr，我们如何知道面试者的描述是真是假呢？和猎萝卜网小编一起了解。在目前这个信息无缝对接的时代，利用互联网可以轻易查询到各种有关求职技巧、面试攻略、标准面试答案等相关文档和视频。任何一位面试者在面试之前，都可以提前通过各方渠道了解