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虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？你会侃薪水吗？如果谈到薪水，你应该如何回答呢？和猎萝卜网小编来一起了解。 问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的求职简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？ 答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其

如何攻克面试难题？和猎萝卜网小编来一起了解。 北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是求职简历，第4位是关系。 在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提

俗话说：“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，而从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?猎萝卜网来给大家支招：第1招：仪容仪表大检查

网上曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票，近七成的网友表示在面试时，最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。关于面试的隐私问题，hr问了，求职者就一定要回答吗？答案是未必，如何听懂hr问题背后的真正含义并且巧妙给出回答？和猎萝卜网小编一起了解。 “告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗

或许你已经为面试做好了充足的准备，但不要忘记再确认一下，保证面试那天可以一切顺利，和猎萝卜网小编一起了解。 有一天，我正在办公室里开一个电话会议，瞥了一眼墙上的时钟，发现还有25分钟要面试一个求职者，就在这时，一辆车开到楼外，直接停在了我办公室窗前。 当我坐在书桌前开完电话会议，我看到了一个女士在接下来的20分钟一直在精心打

面试主考官主要从经验、学识、口才三个方面判断一个人的能力。很多求职者为了表现喜欢夸夸其谈，要知道言多必失，不当的言语很容易丢失眼前的工作。因此，面试中如何恰当的表现自己变得尤为重要。以下是猎萝卜网小编列举几个面试中易犯的言语错误，希望求职者能从中吸取教训。1 、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”

如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺,和猎萝卜网小编一起了解。面试时，

常言道：“流水不腐，户枢不蠹”。对于公司而言，人才的流动是一个再也正常不过的现象。企业要发展，就需要新鲜血液的不断给养，所以，合理的人才流动是企业发展的必然结果。然而，人才的流动，又涉及到企业员工的离职，对于员工的离职管理，又是一个令企业比较头痛的问题,和猎萝卜网小编一起了解。尤其是职场竞争如此激烈的今天，员工的流动率越来越高，员工离职管

又是一年校园招聘季，各位HR们即将看到成堆的简历和无数的求职者，在茫茫应届生中怎样选出适合我们企业的人才？怎样做到标准化面试，有的放矢？以下方法和技巧可以帮助我们提高校园招聘的面试效率,和猎萝卜网小编一起了解。1、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。直线经理：（1）根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。（2）提出招聘

要知道人都是有人性的弱点和不足的，更何况是在职场中呢？HR和业务部门负责人各自分管自己的一亩三分地，工作职责和业绩目标不同，都是拥有一定权力和资源的管理者，谁能保证他们没有冲突，能相互尊敬、相互支持和互相协助呢？和猎萝卜网小编一起了解。在职场中讲做人，也讲权位，作为HR，光做好人是不够的，你必须拿出你该有的权利来制衡和约束业务部门，并辅以