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林子大了什么鸟都有，面试官多了什么奇葩也会出现。如果遇见到达应聘企业等N久都没见到面试官的情况，莫慌张，莫惊讶，唯一能肯定的是你被~放~鸽~子~了！那么，面试被放鸽子怎么办？要不要等面试官？长时间等不到面试官怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。被面试官放鸽子常见的情况1、在约定时间到达面试地点，却被前台告知，面试官在开会，需要等。2、面试中途

被刁难会生气，被挑刺会郁闷，被不重视会生气……人有七情六欲，面试同样也会情绪起伏。不过，虽然有情绪是正常的，但如果表露出来，势必会影响面试官对你的判断，从而错失机会。那么，面试中如何控制个人情绪？产生情绪后该如何不露声色？和猎萝卜网小编一起了解。面试中可能会出现的情绪：1、紧张——太在乎面试结果，对自己不太自信，所以85%的人都会产生此情

招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点;和猎萝卜网小编一起了解。 在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。下面猎萝卜网小编下面为大家整理了10大面试技巧。　　技巧一：自我介绍不超2分钟　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题

除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素,和猎萝卜网小编一起了解。　　人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。　

有位面霸曾分享过这样一则面试经验：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？和猎萝卜网小编一起来看看，面试官的哪些举动暴露了他“相中”你的心思？ 主动提及工作内容 成功率：14% 对于求职者来说，面试最重要的一项就是陈述工作经历，面试官会通过不同的问题和情境设置来考察求职者是否已经具

离职原因不少人认为很难回答，实话实说很可能会直接被质疑，以下猎萝卜网小编推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略： 　　人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方

在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱,和猎萝卜网小编一起了解。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为

企业对绩效考核方法的选择是关系整个企业人力资源管理是否有效的重要环节。目前大多数企业情况的绩效考核方法大致有四种:关键绩效指标(KPl)、目标绩效考核(OKR)、平衡记分卡(BSC)、360度考核,和猎萝卜网小编一起了解。本文通过对上述各种绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围，从而帮助企业在绩效

有效的绩效考核方案的原则都有哪些内容？通常，绩效考核方案都有以下这八大原则,和猎萝卜网小编一起了解。1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准