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电话面试因其时间较短，不可能对应聘者一次性进行全面的考察，另一方面也因其不能面对面的局限性给应聘者伪装提供了便利条件，要想提升面试的准确度，有必要在电话面试前仔细阅读应聘者简历，找出简历的可疑点和自己的关注点，以便后期面试过程中有针对性地进行考察,和猎萝卜网小编一起了解。　　此外，整个电话面试的过程中要充分表现出对应聘者的尊重，

HR该如何应对电话邀约中的薪酬询问？和猎萝卜网小编一起了解。（1）好招低端的岗位，主动出击。对于好招的岗位，HR们会收到多份简历。为了更有效的识别出符合岗位的人才，我们可主动出击，询问求职者的期望薪酬。当期望薪资与公司能支付的薪资差距很大时，我们可直接PASS掉这部分求职者。（2）难招高端的岗位，努力约来面谈。考虑到岗位的供不应求，寻找一

员工入职前的薪酬谈判主要有三种情况：一种是面试前，通过电话邀约，双方沟通薪酬；一种是面试中，双方沟通薪酬；一种是录取时发OFFER 前，最终的薪酬谈判,和猎萝卜网小编一起了解。当公司HR打电话邀约我们参加面试时，是否需要提前问清楚薪酬福利？正方（求职者）：需要提前问清楚。原因有三。一：我们在求职时，对下份工作的薪酬心里都有个预期范围。提前

电话面试因其时间较短，不可能对应聘者一次性进行全面的考察，另一方面也因其不能面对面的局限性给应聘者伪装提供了便利条件，因此猎萝卜招聘提醒各位人事要想提升面试的准确度，有必要在电话面试前仔细阅读应聘者简历，找出简历的可疑点和自己的关注点，以便后期面试过程中有针对性地进行考察,猎萝卜网此外，整个电话面试的过程中要充分表现出对应聘者的尊重，除了

求职，简历是关键的第一步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那么，什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢？ 和猎萝卜网小编一起了解。结合职位要求的简历 　　简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历

电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于hr对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?应聘者接受电话面试要掌握以下十个技巧,和猎萝卜小编一起了解。　　1、主动选择通话时间　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“

将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试？接下来是8个你需要避免的常见错误,和猎萝卜小编一起了解。想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方，和猎萝卜小编一起了解。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。 其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的

电话面试结束后怎么问问出面试结果？和猎萝卜小编一起了解。1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备