HR该如何应对电话邀约中的薪酬询问？和猎萝卜网小编一起了解。
（1）好招低端的岗位，主动出击。
对于好招的岗位，HR们会收到多份简历。为了更有效的识别出符合岗位的人才，我们可主动出击，询问求职者的期望薪酬。当期望薪资与公司能支付的薪资差距很大时，我们可直接PASS掉这部分求职者。
（2）难招高端的岗位，努力约来面谈。
考虑到岗位的供不应求，寻找一个工作经验符合岗位的人才很难，一旦发现了，我们就要想尽各种办法，邀约求职者来公司参与面试。此种情况下，当求职者询问薪资问题时，我们可先反问对方的期望薪酬，当对方的期望薪酬不是太离谱时，我们可先约来面谈。通过面谈发现，求职者的能力确实很高时，我想老板也是愿意多出点钱的。
（3）采用迂回战略。
如果担心透露公司的薪酬福利被竞争对手知道，我们可采用迂回战略。比如说“该岗位的薪资需要面谈，我们会综合考虑您的经验、期望值的。。。”，“薪资这块目前我还不大清楚，需要您和用人部门做进一步沟通。。。”
（4）巧用薪酬范围。
HR不想告知求职者具体的薪资，也不想因此错过优秀的求职者，那大可采取巧用薪酬范围的办法。比如说“是这样的，我们这个岗位的薪资根据个人情况来定的，大概范围是6K-1万。。。”
（5）当薪资不足有吸引力时，引导求职者关注公司的亮点。
如果我们给的薪资在市场中不具有竞争力，但公司的发展前景好，工作氛围好。在电话沟通中，我们可巧妙避开求职者的薪酬提问，将他的关注点引导公司的亮点上来，比如说“我相信薪资只是您考虑的一个方面，在我们公司，工作氛围特别好。。。”。
场景不同，应对方法也不同。不论何种形式，我们一定要坚持一个原则“不放过任何一个适合岗位的人才”。因此，在薪酬福利的问题上，HR们要掌握技巧，灵活应变。
