猎萝卜说说新人HR第一次该如何做薪酬福利？
做HR不久，公司以前没有完整的人事管理，一切的架构都需要我来重新设计，我以前是做行政管理的，这对我来说是比较困难的，没人培训，只能通过自学，根据这几天的学习，我将自己写的关于我公司一个简单的薪酬的管理制度跟大家交流，肯定很多问题，希望各位大神给予指导,和猎萝卜网小编一起了解。薪酬管理制度一、适用范围本方案适用于公司本部及下设分公司在岗人员
如何做好员工的薪酬福利管理？
好的薪酬福利管理模式能够形成良好的激励机制，激发员工工作的热情，提升员工的满意度，促进企业创新发展。当前，我国企业在薪酬管理和福利设计上仍存在诸多问题，如何薪酬管理制度不够科学，员工激励尚未与绩效合理挂钩，福利不灵活等。下面，猎萝卜网小编就和大家聊一聊如何做好企业薪酬福利管理的一些建议。一、确定企业薪酬的原则与策略这是企业文化的一部分内容
HR该如何应对电话邀约中的薪酬询问？
HR该如何应对电话邀约中的薪酬询问？和猎萝卜网小编一起了解。（1）好招低端的岗位，主动出击。对于好招的岗位，HR们会收到多份简历。为了更有效的识别出符合岗位的人才，我们可主动出击，询问求职者的期望薪酬。当期望薪资与公司能支付的薪资差距很大时，我们可直接PASS掉这部分求职者。（2）难招高端的岗位，努力约来面谈。考虑到岗位的供不应求，寻找一
电话邀约面试中的薪酬福利该不该谈？
员工入职前的薪酬谈判主要有三种情况：一种是面试前，通过电话邀约，双方沟通薪酬；一种是面试中，双方沟通薪酬；一种是录取时发OFFER 前，最终的薪酬谈判,和猎萝卜网小编一起了解。当公司HR打电话邀约我们参加面试时，是否需要提前问清楚薪酬福利？正方（求职者）：需要提前问清楚。原因有三。一：我们在求职时，对下份工作的薪酬心里都有个预期范围。提前
薪酬福利如何支持企业目标？
近日，在与客户讨论门店薪酬问题时，关于超额奖到底是以毛利额还是以销售额来提产生了小小的分歧，我觉得很有代表意义，稍作整理和大家分享,和猎萝卜网小编一起了解。 背景信息 公司是一家连锁药店，目前实施的门店薪酬方案中，除了常规的基本工资、销售提成之外，还有一项超额奖励——只要门店达到了公司下达的销售目标，超目标部分销售额按照一定
