当前位置: 首页  - 标签“离职“ - 列表 - 第10页
离职原因什么是自动离职?自动离职怎么认定?

什么是自动离职?自动离职怎么认定?

什么是自动离职呢?所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱所在工作岗位和所在单位的行为,和猎萝卜网小编一起了解。认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理

企业管理咨询一个员工离职的隐性成本是多少?

一个员工离职的隐性成本是多少?

正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液,但过高的人员流失率对企业的影响是消极,并且给企业带来经济损失,具体表现为以下六项,和猎萝卜网小编一起了解: 01替换成本替换成本,简单理解就是招新人换旧人,即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职,企业不得不重新招聘,重新招聘又会产生新的招聘费用,这就是成本。比如企业对外发布招聘信息

离职原因一般离职原因怎么说,新的公司才能接受?

一般离职原因怎么说,新的公司才能接受?

一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题,其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题,还有其他同事跳槽也都是上司的原因,可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因,特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好,会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是,怕新单位会做背景调查,直属上司说自己的坏话,就影响更不好了,和猎

离职原因如何向猎头说明离职原因?

如何向猎头说明离职原因?

有些人有这种心理,离职好像离婚,被人问及离职的原因,总有些不好启齿,和猎萝卜网小编一起了解。换工作好像找新对象,人家总会问问你上次失败的原因是什么,这都是情有可原的。离职这件事,既不违法,也不违反道德,它只是人生的一个历程,也就没什么不好意思说的。再说了,企业招聘要求有若干年的相关岗位工作经验,这些岗位经验都是从哪里来的?显然是从别家公司

离职原因成功的离职面谈主要依赖于哪些因素?

成功的离职面谈主要依赖于哪些因素?

企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事,而应该高度重视,并纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源,和猎萝卜网小编一起了解。 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素: 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果

人力资源管理离职面谈究竟怎么谈?离职面谈怎么谈才有用?

离职面谈究竟怎么谈?离职面谈怎么谈才有用?

有招聘就有离职,不管是主动离职,还是公司辞退,离职面谈都是必不可少的环节。离职面谈看似很简单,但却是非常重要的一环。不仅可以对离职原因做统计分析,还可以从员工的离职原因里找对策,来完善和提高现有的员工管理水平。因此,每一次的员工面谈,都要做好充分的准备,和猎萝卜网小编一起了解。找对面谈场合。试问,贵公司每次面谈,都是在哪?在会议室?亦或是

人力资源管理如何处理核心员工的离职?公司该如何面对人员离职?

如何处理核心员工的离职?公司该如何面对人员离职?

每年到三四月,人才频繁流动已是普遍现象,那么公司该如何面对人员离职呢?我们今天要谈的是如何处理核心员工的离职,和猎萝卜网小编一起了解。明确核心员工离职的原因员工提出离职一般有两种情况,一种是理性型,去意已决,甚至已经找好下家;另一种是冲动型,在困难或压力情境下,以离职作为情绪的宣泄或解决方法;无论哪种,了解其离职的动机是开展后续工作的基础

企业管理咨询为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?

为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?

为什么说80%的员工离职都和直接领导有关?和猎萝卜网小编一起了解。朋友公司通过猎头招聘到一名销售管理的专业人才:具备多年的销售管理经验,也有明显的目标导向和狼性特质。但就在HR与他沟通合作意向时,对方却说要考虑一下。几天后,猎头给出消息,说对方暂时不考虑这个机会了。原因是对方觉得个人是典型的销售风格,但通与公司领导的面试沟通,发现领导的风

人力资源管理降低员工离职成本的方式都有哪些呢?

降低员工离职成本的方式都有哪些呢?

降低员工离职成本的方式都有哪些呢?常见的努力方向可以包括如下几种,和猎萝卜网小编一起了解:1.注意招聘的环节面试时,如果候选人曾经的工作经历转换比较频繁,平均每份工作的时间不超过3年,工作过的公司数量较多,转换工作的理由含糊其辞,说明该员工的稳定性较差,用人单位在选择时需谨慎考虑。有的HR为了迅速吸引人才,在招聘宣传的时候会给候选人传递过

人力资源管理离职成本具体包含哪些内容?离职成本应该如何计算?

离职成本具体包含哪些内容?离职成本应该如何计算?

我们常常说,HR不仅要做好招聘,还要做好留人。毕竟一个员工的离职,所付出的成本远远超出大家的想象,曾有数据表明,一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪,这其中既有员工本身的损失,也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本,如果是核心员工则代价更高,和猎萝卜网小编一起了解。那么,离职成本具体包含哪些内容,我们应该如何计算,又该如何看待这一指标并

用户登录