如果要在广大面试考核因素中选择一项最重要的条件,相信每个人的选择都会有所不同,但站在HR的角度,就会有一些不可避免的必要因素了,和猎萝卜网小编一起了解。


“你为什么从上家单位离职?”“能说说你的期望薪资吗?”当HR提出这类“经典”问题,往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合,猎萝卜来帮大家剖析一下面试官问此类问题背后隐藏的深意: 


 你为什么从上家单位离职?


1. 期望薪资:


打探求职者的期望薪资是否在公司的接受范围以内。公司不能因为个人随意打破既有的薪资构架,但在浮动范围内还可接受,因此面试时被问到这个问题时,尽量说薪资范围; 


2. 离职原因


考察工作稳定性,是否会因为同样的问题离职。面试时你在“明”公司在“暗”,你的离职原因在这家公司是否存在同样的问题,你不知道,而面试官心知肚明。 


猎萝卜:在此也要特别提醒大家:当HR询问求职者“与公司的匹配度”的问题,切勿完全迎合,面试讲究的是“双赢”,在面试时过于“投其所好”或是“委曲求全”,进入公司后也会“演不下去”或者“咽不下去”的。 


至于绕不过的“期望薪资”这个经典问题,可以这样去设定薪资范围:所在城市生活水平(这是公司最后考虑的估值)+行业职位平均薪资(基准值)+工作能力和业绩(公司对你的认可值)等等。 


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