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公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定,和猎萝卜网小编一起了解。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的

都说职场如战场，但它更像官场，某些时候甚至是黑暗的。职场中生存发展还得深知它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人,和猎萝卜网小编一起了解。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些

在现实社会中，我们都知道实习期和试用期，这两个很多人都会混淆的问题。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期。对此，猎萝卜小编在下文为您具体介绍有关实习期离职需要提前多天，希望分享的内容能够有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规

企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？和猎萝卜网小编一起了解。优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:1.对薪资待遇不能满意　

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？和猎萝卜网小编一起了解。基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工

作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中,和猎萝卜网小编一起了解。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些漏洞。事实上，很多优秀的员工，对于是

候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面,和猎萝卜网小编一起了解。1.遇到公司挽留的情况只要是有价值的候选人，企业都会进行挽留。如果该候选人没有被企业挽留，猎头就要考虑自己的工作是否做到位了。2.鉴定候选

员工在工作的时候有与公司产生了矛盾，在双方无法解决这些矛盾的时候，一些劳动者会采取比较自我的做法，比如选择了自动离职的方式。一旦劳动者自动离职了，劳动者就认为自己跟用人单位的关系终止了,和猎萝卜网小编一起了解。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按

在职场有以下五种情况，完成的所获的价值不怎么高，但是解决所需要花费的成本确是非常高，根本不划算，所以如果身处这五种环境中，请尽早找换工作,案例1：在公司被人利用，好处全是领导的 背黑锅的却是我，我为领导做事，她都抢走了我的功劳 我是不是很无能？发生这样的事情的主要原因是什么？这个朋友困惑现象的主要原因是自己的原因。别人都来捏这个软柿子，是

在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。拒迁档案，有权索要赔偿【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015年5月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”，向其承诺高