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猎萝卜调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况，和猎萝卜小编一起了解。 　　面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：　 　

面试官故意挑刺，说你前东家不好，你的前上司能力不行等，这个时候绝对不能附和说是啊，所以我才选择离职之类的话语。而是要简单说明公司有很值得尊重的地方，你跳槽不是因为当前公司不好，而是为了职业生涯的进一步发展，或者考虑到工作、生活及学业平衡的需要等,和猎萝卜小编一起了解。多一些真诚也要多一些套路，虽然HR都知道大部分候选人离职都是因为之前的公

如果确定了加盟新公司，那么你收到Offer后要做的就是致谢，向用人单位表示诚挚的谢意，并承诺自己最终会按照约定（包括公司要求的各类证书证件及体检报告等）准时入职,和猎萝卜小编一起了解。如果对新公司不太满意，不打算就职就更要礼貌对待，确保今后自己想要再考虑或者将来再有机会合作时给对方留下一个良好且深刻的印象。这里顺便说一下，选择新公司时要考

HR小编的这种的情况，估计多数HR朋友也曾遇到过，和猎萝卜小编一起了解。在传统的面试方式中，HR搜索合适简历，电话邀约候选人到公司，然后随同用人部门一同对候选人进行面试；如有应聘高管职位的，简单寒暄后就直接将其引至老板办公室，接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办？优秀人才不止一家公司的HR在联系，其他公司也在向其抛来橄榄枝，

首先问自己一个问题，在你的周围，有没有能力和你相当甚至不如你的人，拿着比你还高的工资? 有没有？和猎萝卜小编一起了解。不用想，答案一定是“有的”。为什么会这样？原因很简单。除了少数人是靠关系外，大多数人在入职前，和公司进行了一次漂亮的谈判。因为他们懂得谈判的一些基本原则，抓住了用人单位及面试官的心理，所以即使能力不如你，工资却是明显比你看

这是面试紧张的表现，而面试中的紧张情绪源自内在“准备不充分”、“心态不平衡”，与外在“环境压力”所造成的不安反应。对症下药、逐个击破，便能更好地引导自己进入状态。 　　1. 天道酬勤。面试前做好充分的准备工作，包括了解企业背景及发展历史与规划，对职位要求与自身优势有所把握。 　　2. 一高一低。面试时，自信心要高，

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解 答了难题，又全方位地推销了自己一把。“你有哪些缺点?”面试中这个问题是经常被问到的，面对这个问题，哪些回答是不被喜欢的?和猎萝卜小编一起了解。　　1、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多

受紧张情绪和面试官表达能力的影响，大多数求职者在面试中经历过没听懂面试官问题的尴尬情况。再问一遍，怕引起面试官的反感；可如果不问吧，随意按着自己的理解回答，又怕因为理解不到位而答非所问。那么，面试时没听懂面试官的问题该怎么办？怎样才能将风险降到最低呢？和猎萝卜小编一起了解。 作为求职中的必经程序，面试是谁也逃脱不了

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题，和猎萝卜小编一起了解。1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易

猎萝卜说说面试自我介绍三步曲，和猎萝卜小编一起了解。1、自我认识　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的