猎萝卜官网

作为一个资深猎头，猎萝卜网凭借对多家大公司的了解总结出，大公司最为看重的“软技能”通常有三项： 一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的

在招聘面试中，面试官对应聘者，是识别还是理解？这是一个大问题，这个问题的答案，包含了一部分面试看不准的原因,和猎萝卜网小编一起了解。什么是识别？看看这个图形(^_^)，我会把它识别为笑脸，因为我记忆里有笑脸的模板，图形匹配上模板，图形的意义就被我识别出来了。识别很像鼓掌，一个巴掌拍不响，外界信息是一个巴掌，模板是另一个巴掌，这两个巴掌碰到

说到面试，想必各位做招聘的hr并不陌生，面试用字面上的意思理解就是当面考试，这就需要面试官拥有一双火眼金睛，要透过现象看本质，就像剥洋葱一样，从外层到里层剥的一点不剩。如果人看走眼了，那么招聘工作就流产了，它会带来一些后续的延伸性问题......和猎萝卜网小编一起了解。1、面试的时候感觉这人不错，但是入职后却发现这人能力不行，这时候你又面

面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质，其中包括：抗压能力、情绪控制能力、沟通表达能力、说服力等,和猎萝卜网小编一起了解。01、抗压能力候选人遇到压力性、突发性的问题时，容易产生紧张、退却、甚至是抵触的情绪，这都是抗压能力不足的表现。02、思维能力这种面试题目并非要求你给出答案，而是关注你思维的系统性，也就是能否站在一定高度全面地看待问

如果每一个人，都以“完成任务”为主题，去描述自己的工作行为，我们就会发现，一项完整的任务，包括下面四种行为：任务前，怎样制定计划（计划）；计划后，怎样执行计划（执行）；执行中，怎样与人合作（合作）；任务后，承担什么后果（担当）。计划、执行、合作、担当，这是任务必需的四种行为。缺少其中一种行为，这个任务就无法启动、无法执行，或者是看不到结果

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段，“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。先看一段面试中自我介绍的案例：各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，

一想到要跳槽，想到面试官可能会关注的那些问题，我们心里就没有底气，下面猎萝卜小编简单分享几个做法。一、我没有招聘和面试中高层的经验，怎么办？ 现在离春节还有一个多月，时间是来得及的。 你在公司做的事，如果不受人监控，相对比较自由。那么，你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位，直接在公司进

光说不练是假把式，和猎萝卜小编一起了解。面试，基本上是光说不练，遇到能说会道的候选人，面试官很容易看走眼。能不能把面试改一下，让候选人有说有练呢？可以的，有一种面试，是有说有练的，那种面试叫做工作样本测试（work sample test）。最常见的工作样本测试，是无领导小组讨论。考查一个人在团队中的表现，是看他能不能引导话题、积极发言，

一般来说，面试早到10分钟左右就可以了，可以直接先去前台报道,和猎萝卜小编一起了解。如果早到太久，不宜直接去报道，因为很可能会打乱面试官的安排。建议先在周围找个合适的地方休息片刻，顺便再对面试做一下准备、整理一下仪容等，或者借机逛一下公司周围，了解一下公司周边的情况，也可以作为选择工作的参考。

如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？ 和猎萝卜小编一起了解。猎萝卜专家：面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种：一种是在你应聘职位的要求里有你所不擅长的，如果是这种情况，对录用肯定会有影响。弥补的方法可以是：在