人力资源管理工作的核心是什么?在我看来,人力资源管理的核心是“管理”,管理的目标是“人”,服务的对象是企业和员工,和猎萝卜小编一起了解。


招聘为企业提供最合适的“人”;薪酬福利为“人”提供理想的报酬,留住人才;绩效管理通过一些列的措施来激发“人”的主观能动性,以保证其为企业发展做出贡献;培训保证了“人”的持续发展适应企业的发展;人力资源规划是根据企业实际情况,通过一系列以人为本的政策制度来保证前面四个模块流程制度化。


为什么会认为员工关系管理重要?


员工关系管理以员工为中心,构建在人力资源管理的整体机制之下,通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造企业内部良好的员工关系,维系组织与员工、员工与员工之间正面的心理契约,为企业的健康成长和持续发展提升提供有力保障。员工关系管理和其他五大模块是相辅相成,相互促进的关系,其他模块为员工关系管理提供保障,员工关系为其他模块的落地提供支持,良好的员工关系,有利于企业各项制度的落地实施。


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