目标管理(Management by Objectives,MBO)是美国管理学家彼得德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”。他认为:“并不是有了工作才有目标,是因为有了目标才能确定每个人的工作。”下面和猎萝卜网小编来一起了解。


目标管理,绩效考核


  因此,企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能性越大。概括来说目标管理是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度。


  目标管理的优势都有哪些

绩效考核方法-目标管理绩效考核是什么?

  目标管理相对于其他绩效考核方法,有以下几个优点:


  1、重视员工、自主授权,工作空间大。


  上下级双向沟通后通过目标设计体系把目标分解到个人,之后,员工便可以按照自身的工作方式和工作习惯完成目标,其自主空间大,也十分了解上级一段时间内对自身的要求是什么。


  整个过程只需要一个预警机制,领导则可以很少的干预员工,在目标实现过程中授予员工相应的资源配置的权力。


  2、严谨的目标体系。


  通过专门的设计过程,将组织目标逐一分解到各单位,这需要高层领导反复讨论组织目标并达成统一意见,各下级在参与获知自身目标时了解权、责、利的对等。


  3、重视成果


  整个目标实现过程,监督的成分很少,但目标实现与否与员工切身利益(奖金、晋升等)密切相关。


  因此,我们的领导者必须通过目标考核方案对下级进行管理,在确定组织目标后,通过一系列的设计和分解过程,将目标和责任落实到部门和个人,以便到最后督促组织目标实现和控制员工绩效的过程。这就是所谓的目标管理。


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