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简历分析与筛选是招聘工作的核心工作，也是最基础的工作。简历筛选标准过严，或者hr筛选能力不足，则有可能会错失适合的人才。分析和筛选简历是一个技术活。很多hr看到这句会不屑一顾，简历筛选还有什么门道吗?和猎萝卜网小编一起了解。  从一份简历可以看出一个人的过去业绩，预测到他的未来业绩。也可以从简历中基本看出一个人的成长经历和做事

很多人会说，绩效考核就是对某个人的工作成果和效果进行评价。事实上，绩效沟通，不仅仅是简单的针对工作完成情况进行核实，也不是仅仅是绩效评分，绩效沟通的根本目的，是对员工实施绩效计划的过程进行的有效管理，明确公司对于员工的期望，帮助员工协调工作，提高绩效，使之更加有信心地做好本职工作,和猎萝卜网小编一起了解。  那么，企业如何做好

员工离职是每一个企业都比较头疼的事。企业员工流失往往会给企业带来一定的损失。今天跟大家谈一下如何降低员工的流失率，员工流失率的控制问题!和猎萝卜网小编一起了解。 一、把好关  严格把好招聘关。招聘其中是一个预防人员流失的重要的一关，如果公司招到的是不够忠诚，缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养达成共识，让他对企业忠

传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人，但为了企业长远的发展，应该把视野放宽一些。真正吸引人才的，是企业本身在招聘中体现出来的一些亮点。通过营销的手段吸引优秀的人才，也是一种投资,和猎萝卜网小编一起了解。 1."创意"的招聘广告  企业发布招聘广告，这是向外释放信息的过程，最终目标是有效让应聘者接

某初创业公司HR小姐姐：校园招聘怎么做?第一次做，请各位支招，越详细越好,和猎萝卜网小编一起了解。  「姿势点深挖」  面对校招这这场「抢人大战」，未来发展变数大、知名度和招聘经验相对缺乏的初创公司，首先需要思考的是要不要做校招，如果确认要做，其次才应该思考从哪里入手。  为什么支持创业公司做校招  理由一：校招生更具创新性和

今天猎萝卜小编就和大家共同探讨，在试用期对新员工需要考核什么?从以下三方面内容进行详细分析：  第一、 试用期考核的必要性。  第二、 在试用期考核什么?  第三、 试用期HR应该重点做哪些工作?我们先来看第一方面的内容：试用期考核的必要性。其实大部分的企业都知道新员工试用期考核是特别重要的一件事，但考核的真正目的是什么?不一定

通知，可以说是HR在工作中应用最多的一种应用文了，虽说我们可以不按国家公文处理办法来写通知，但是基本的注意事项还是要有的。人力资源部门作为和员工利益相关的多个政策的制定者、执行者与监督者，在通知的应用上也要下足功夫,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、通知的构成要素　　通知的格式一般包括：标题、发文字号(通知编号)、称呼、正文、落

企业年度调薪是以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整,和猎萝卜网小编一起了解。 在理解年度调薪时，除了要注意年度调薪是企业薪酬总体性调整外，最关键的是要注意四类影响因素，即：社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化及员工激励。 第一个影响因

　关于HR，经常能听到一个观点：“HR没什么用，因为他们没有给公司创造收入。”和猎萝卜网小编一起了解。　　显而易见，这句话缺乏最基本的逻辑，这就相当于是说：“薪酬没什么用，因为它们没有给公司创造收入，而且还让收入减少了。”　　说这句话的人，完全是在用“没有给公司创造收入”来掩盖HR的真正价值，将HR的作用本末倒置。实际上，并不是HR

如何让自己的工作效率变得很高，如何可以让自己的工作做起来显得游刃有余，如何让繁琐的HR工作变得简便起来，这是每一个HR者最想获得的东西，但如何去实现这些呢？我个人的观点便是——系统化,和猎萝卜网小编一起了解。　　让自己的工作高效、简洁、高效，系统化是一个必选之举。结合自身经历，我的系统化有以下几点：　　1、公司数据的系统化