猎萝卜官网

因家庭变故在国企裸辞以后，多次面试都被人事或企业领导用来练手，自己很重视的时候却常常感受到面试官的不真诚，如何避免这种情况？ 和猎萝卜网小编一起了解。 是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点：①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺

这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因,和猎萝卜网小编一起了解： 　　①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。 　　②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说

1、一份好的简历很重要。 　　简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出

作为一个资深猎头，猎萝卜网凭借对多家大公司的了解总结出，大公司最为看重的“软技能”通常有三项： 一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的

“为什么离职？”“拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。” 和猎萝卜网小编一起了解。 面试时，是不是经常会有这样的疑惑：面试官问这个问题是想得到什么答案？他是想听实话还是让他满意的回答？其实面试官的心思不难猜，猎萝卜网选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。 工资

众所周知，在中医中有“望”“闻”“问”“切”四大高招，那你听说过面试中的“听”“观”“问”“评”是四项重要的基本功了吗？若没有，那你OUT了，还不赶紧搬起你的小板凳过来,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、开场之请君入瓮——“观”“听”　　面试者进门的时候，初次打招呼后，引进面试室，收取面试简历、发放面试登记表、端茶水告知等候。在

在招聘面试中，面试官对应聘者，是识别还是理解？这是一个大问题，这个问题的答案，包含了一部分面试看不准的原因,和猎萝卜网小编一起了解。什么是识别？看看这个图形(^_^)，我会把它识别为笑脸，因为我记忆里有笑脸的模板，图形匹配上模板，图形的意义就被我识别出来了。识别很像鼓掌，一个巴掌拍不响，外界信息是一个巴掌，模板是另一个巴掌，这两个巴掌碰到

面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质，其中包括：抗压能力、情绪控制能力、沟通表达能力、说服力等,和猎萝卜网小编一起了解。01、抗压能力候选人遇到压力性、突发性的问题时，容易产生紧张、退却、甚至是抵触的情绪，这都是抗压能力不足的表现。02、思维能力这种面试题目并非要求你给出答案，而是关注你思维的系统性，也就是能否站在一定高度全面地看待问

如果每一个人，都以“完成任务”为主题，去描述自己的工作行为，我们就会发现，一项完整的任务，包括下面四种行为：任务前，怎样制定计划（计划）；计划后，怎样执行计划（执行）；执行中，怎样与人合作（合作）；任务后，承担什么后果（担当）。计划、执行、合作、担当，这是任务必需的四种行为。缺少其中一种行为，这个任务就无法启动、无法执行，或者是看不到结果

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段，“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。先看一段面试中自我介绍的案例：各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，