面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质，其中包括：抗压能力、情绪控制能力、沟通表达能力、说服力等,和猎萝卜网小编一起了解。
01、抗压能力
候选人遇到压力性、突发性的问题时，容易产生紧张、退却、甚至是抵触的情绪，这都是抗压能力不足的表现。
02、思维能力
这种面试题目并非要求你给出答案，而是关注你思维的系统性，也就是能否站在一定高度全面地看待问题；思维的辩证性，也就是你能否从多角度分析解决问题，而不是“墨守成规”；思维的逻辑，也就是你能否运用逻辑推理或发散思维的方法来思考问题。
03、创新能力
“不是我不明白，而是这世界变化太快。”的确在快速发展的企业中需要的是能思考、有冲劲的员工，而不是“听话”的员工。所以能运用创新性思维解决问题的员工，才是能与企业一起发展的员工。
无论是何种公司面试，宝宝们只要秉持这三个重要、关键点，同时关注面试细节，诚实守信回答问题就一定可以拿到心水的offer了。
