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什么是贫穷？为了消灭贫穷，心理学家进行了50年的专题研究，终于找到了贫穷和富裕之间的鸿沟。出乎人们的意料，贫富鸿沟不是资金，不是知识，而是时间。如果某人，不能针对30天以后的具体事件，做出行为上的安排，他就是会贫穷,和猎萝卜网小编一起了解。用心理学的术语来说，贫穷的根源，是缺少一种心理能力：前摄行为（proactive behavior）

平时的工作比较忙，时间就显得紧张。但是每每面试之前我都会安排求职者在我办公室手工填写一份求职登记表，我在旁边一边工作一边观察。这本来是两者兼顾的权宜之计，但是通过一段时间的观察时间之后，我越来越喜欢这种方式，因为真的很有效，它可以让我更有效的获得更多关于求职者真实信息,和猎萝卜网小编一起了解。我整理了一下求职者在填写求职登记表时的种种表现

总结10个面试必问的面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。 1.请你用不超过三分钟的时间，很简单地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况，你最大的优势或者特长是什么等等；（引入式问题）。　　2.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）。　　3.请介绍一下你过去工作

在招聘面试中，考官问得最多的是前面讲的六类问题，也叫招聘面试经典六问，就是前面讲到的：引入式问题、行为式问题、虚拟情境式问题、动机式问题、智力应变式问题和压迫式问题。那么，到底在什么情况下，面试什么样的人用什么面试问题，这当然首先要看就是我们招的岗位的基本特点，我们要考察的要素和考察的重点是什么,和猎萝卜网小编一起了解。　　不同

结构化，指的是面试题目及实施过程中的观察和评价规则要标准化。而行为面试就是一种结构化面试,和猎萝卜网小编一起了解。行为面试的如下流程，反映了它的结构化特征：1.以关键事件的工作分析结果为依据；比如“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些？这些关键事件需要候选人具备哪些方面的能力，对这个职位要有一个关键能力的画像”。2.围绕行为维度进行设计，而

行为面试和情景面试有什么不同？和猎萝卜网小编一起了解。共同点：两者都关注候选人在目标职位可能会遇到的典型情景时的表现。不同点：行为面试关心的是过去实际的行为，而情景面试则关心将来可能的反应。比如情景面试会这么问：“假设在你新任部门负责人三个月的时候，你的副手经常越过你向你的上级汇报工作，你会如何处理？”而行为面试会这么问：“在你担任部门负

行为面试，又叫行为描述面试，简称BDI，和猎萝卜网小编一起了解。行为面试关注面试者过去发生过的行为，即：在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。因为一个人的行为模式是相对稳定的，不会在较短时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情景

面试是“挖掘”应聘者和“目标岗位有关”的信息，并根据这些信息“预测”其在目标岗位上的未来表现的过程，和猎萝卜网小编一起了解。而我们很多面试官，在实际面试中可能会存在这样的问题：1. 没有做到挖掘，或挖掘不够有一次，我面试一个求职者，他说到一个细节，说有去一家公司面试，但一刻钟不到就结束了。结果明显是没有被录用，而他自己也不知道问题出在哪。

跳槽是职场生活中的大事，跳的好了，升职加薪走向人生巅峰，但是跳错了就难免掉进坑中，损失了上份工作的机会成本不说，还可能成为履历上的一个污点,和猎萝卜网小编一起了解。对于面试大公司，一般不太会出现被HR忽悠的情况，毕竟网上可以找到很多关于该公司的情况。但是你如果遇到的是那种小公司，可能就会被HR的套路给忽悠了。我们就来盘点几个HR经常拿来忽

创新能力=专业能力X主题思考，这个公式表明了创新能力和主题思考的关系。如果主题思考等于零，不论多么强的专业能力，都不能转化为创新能力,和猎萝卜网小编一起了解。为了研究创新能力，美国的一个科研团队，进行了8年的专项研究。结果表明，在上市公司的领导人当中，能进行主题思考的人只有12%，这些公司的股票价格，上一年的增长，超过了25%。在普通人群