猎萝卜官网

压力大的岗位，招人难，留人更难。黄先生在银行的呼叫中心工作，负责招聘。最近他遇到了难题，费尽心思招来60人，最后只留下了9个，怎么办？我对他说，电话里说不清，下周看我的文章吧。这篇文章，就是“电话里说不清”的内容,和猎萝卜网小编一起了解。什么是压力？作家海明威认为，失去掌控感，是人生最大的压力。在小说《老人与海》中，海明威表达了这样的信念

为什么读了MBA，还当不好经理？MBA的毕业生，有管理经验，有管理知识，还接受了充分的案例训练。这三个条件加在一起，还当不好经理，说明“好经理”的公式，应该是这样的：好经理=经验+知识+案例+X,和猎萝卜网小编一起了解。当不好经理的MBA，是缺少了“X素质”。X素质是什么？学界众说纷纭，在世纪之交，心理学家认为“X素质”是一种心理特质，叫

每年的招聘季，大公司的HR一起涌向名牌大学，去抢人才。大公司抢的人才，是成绩最突出、体育最突出、社团活动最突出的学生，HR把这样的学生形象地称为“黄金螺丝钉”。黄金，是形容稀缺，这样的学生少。螺丝钉，是形容适应性，这样学生执行力强，像螺丝钉一样，哪里需要就拧在哪里,和猎萝卜网小编一起了解。黄金螺丝钉，他们身上有一种超越个人兴趣的执行力。一

在面试过程中，针对不同岗位的人员情况，面试技巧也会有所不同，那么我们根据企业几个非常核心的几个岗位展开讨论,和猎萝卜网小编一起了解： 销售总监的面试技巧 但凡做到销售总监岗位，势必有一定的人脉资源，势必有一定的市场前瞻性，势必有一定的专业技巧，势必有一些傲慢和自信。想要吸引这样的人才到你们公司，你首先要明

严格说来，笔迹分析不能算是常规意义上的笔试，而应归入心理测试一类。但为了便于操作，同时也是为了起到一定的蒙蔽作用（不会使应聘者发觉），笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的,和猎萝卜网小编一起了解。1.书面整洁情况如果书面干净整洁，可能意味着应聘者喜欢干净整齐，较为注重自己的仪表和形象，此类人多有较强的自尊心、追求成就感和荣誉感。如

高管是一个团队，其中包括三种人。第一种，是能把人聚拢的人，例如刘备；第二种是能想大事的人，例如诸葛亮；第三种是能干大事的人，例如关羽、张飞。在高管团队中，这三种人都要有，缺一不可,和猎萝卜网小编一起了解。周女士是猎头顾问，她提出一个问题，帮企业物色高管，要找什么人？按角色分工，高管不外乎这三种人。受篇幅的限制，这篇文章只讲能想大事的人。刘

那我们在公司面试中，又会出现哪些奇葩呢？和猎萝卜网小编一起了解。 1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才，面试官是独眼龙外加白内障晚期。不管企业是否要求你带简历和证件，切记你自己要准备一份简历及你相关的学历证明材料，要让面试官感觉到你对这份工作的渴望

目前我看到过、亲自面试过的人，不计其数，不管参与应聘者是什么文化素质得人，我都发现一些共同存在的问题，诸多的不专业行为，给整个求职过程大打折扣，有时一些不经意的细节，决定了求职的成败。我对目前遇到过的奇葩应聘者有一个梳理，让我们一起来看看五湖四海、四海八荒到底有哪些妖魔鬼怪，是我们伤不起的,和猎萝卜网小编一起了解。 1、嚼口

刘邦、张良、韩信，代表了高管团队中的三种人。刘邦礼贤下士，是能聚人的人；张良运筹帷幄，是想大事的人；韩信攻城略地，是干大事的人,和猎萝卜网小编一起了解。猎头帮企业找高管，不外乎这三种人。怎样识别想大事的人，上一周的文章做过介绍。怎样识别干大事的人，是这篇文章的主题。干大事，类似乐队指挥，是一个不干事的人，指挥很多人去干事。韩信能指挥百万雄

有经验的面试官，偶尔也会看走眼，遇到猪八戒类型的应聘者，看走眼的概率很高。猪八戒有两面性，自己做主，他是一条龙；要服从别人，他就是一条虫，和猎萝卜网小编一起了解。在《西游记》的第十八回里，猪八戒是高老庄的上门女婿。作为家里的顶梁柱，猪八戒很能干，搬砖运瓦、筑土打墙，这些力气活他都干；耕田耙地，种麦插秧，这些庄稼活他也干，他聪明、勤快、有担