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总能在网上看到，一些所谓的资深职场人士会给刚毕业的求职者提出这样的建议：面试如果被拒，要主动打电话问一问HR是为什么，好在失败中吸取教训，有针对性地提高自己面试的成功率,和猎萝卜小编一起了解。乍一看，这建议特别有道理，让无数沉迷于海投简历的求职者们摆脱“病急乱投医”的状态，找到一个即时反馈与改进的有效方法。但是，等到自己做了HR才发现，这

再次强调，可视化不是要用技巧来揭开求职者的伪装，而是求证我们真正需要的东西。有的面试官一用可视化，就兴致大起，总想让求职者的某种投机行为无所遁形，其实，这是极其错误的做法。招聘面试的根本目的是找出求职者身上存在的，岗位可以使用的素质要素或能力，而不是寻找其短处。一个人身上有很多的素质要素，找到我们想要的就可以了。一方面，求职者伪装

面试官对求职者进行面试时，许多需要求证的问题不能直接作为面试问题提问，需要进行可视化处理，或称其为‘包装’，目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的，防范其伪装自己真实个性素质特征，造成面试官误判，选错人,和猎萝卜小编一起了解。 严格来说，求证问题的可视化并没有什么特定的规律可循，下述的方法只能算

光说不练是假把式，和猎萝卜小编一起了解。面试，基本上是光说不练，遇到能说会道的候选人，面试官很容易看走眼。能不能把面试改一下，让候选人有说有练呢？可以的，有一种面试，是有说有练的，那种面试叫做工作样本测试（work sample test）。最常见的工作样本测试，是无领导小组讨论。考查一个人在团队中的表现，是看他能不能引导话题、积极发言，

一般来说，面试早到10分钟左右就可以了，可以直接先去前台报道,和猎萝卜小编一起了解。如果早到太久，不宜直接去报道，因为很可能会打乱面试官的安排。建议先在周围找个合适的地方休息片刻，顺便再对面试做一下准备、整理一下仪容等，或者借机逛一下公司周围，了解一下公司周边的情况，也可以作为选择工作的参考。

如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？ 和猎萝卜小编一起了解。猎萝卜专家：面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种：一种是在你应聘职位的要求里有你所不擅长的，如果是这种情况，对录用肯定会有影响。弥补的方法可以是：在

猎萝卜调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况，和猎萝卜小编一起了解。 　　面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：　 　

网友提问：我的工作经历还是比较契合岗位要求的，但是当面试官问到我最大的优点或者竞争力，我总是不知道该怎么回答。 猎萝卜建议：这个问题主要在于考察应聘者对自己所应聘岗位的优势的认知。可以结合应聘职位的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我擅于开发新客户，同时也能对老客户做好更全面周到的服务，进一步开发老客户的新需求，

面试官故意挑刺，说你前东家不好，你的前上司能力不行等，这个时候绝对不能附和说是啊，所以我才选择离职之类的话语。而是要简单说明公司有很值得尊重的地方，你跳槽不是因为当前公司不好，而是为了职业生涯的进一步发展，或者考虑到工作、生活及学业平衡的需要等,和猎萝卜小编一起了解。多一些真诚也要多一些套路，虽然HR都知道大部分候选人离职都是因为之前的公

接下来我们针对一些主要的面试问题，简单举例说明，给到大家一个参考思路，千万不要照搬照抄（不要太相信所谓的面经，你要知道你所背诵的东西始终会滞后的，大家都这么回答，千篇一律的话，面试官对你是不会有什么深刻印象的。），一定记住每个人都是独特的个体，你有你自己的与众不同的Style，秀出你的风采才是关键，和猎萝卜小编一起了解。l 请你做个简单