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如果确定了加盟新公司，那么你收到Offer后要做的就是致谢，向用人单位表示诚挚的谢意，并承诺自己最终会按照约定（包括公司要求的各类证书证件及体检报告等）准时入职,和猎萝卜小编一起了解。如果对新公司不太满意，不打算就职就更要礼貌对待，确保今后自己想要再考虑或者将来再有机会合作时给对方留下一个良好且深刻的印象。这里顺便说一下，选择新公司时要考

一般来说，大部分面试官在面试快结束时都会问一个问题：您还有什么问题需要问我/我们的吗？记住这是一个你自己最后展示自己的好时机要紧紧抓住，你提问问题的水平很多时候会给你的面试带来不同的效果。千万不要说你们都讲得很清楚了我没有什么问题了。这个时候你不妨问三到五个问题，千万不要废话一堆，问过不停。比方说，作为候选人的你如果对这家公司感觉还满意的

基本原则：说话要有温度和力度，谈问题要有深度，看事情要有高度，思考问题要有广度，做事情要讲究速度，回答问题要沉着冷静有气度，对于面试官的刁难问题或是涉及到隐私的问题勿生气要大度，和猎萝卜小编一起了解。面试过程中的时间分配原则一般是1：3，面试官的提问的时间占25%左右，候选人回答问题的时间占75%左右。因此请你充分用好你的75% 。如果面

接到面试通知后，关于硬件方面，如如何着装等就不特别讲了，让自己看起来比较职业的着装即可，重点讲一下软件方面需要做些什么，和猎萝卜小编一起了解。需要花点时间对即将前往面试的公司进行一定的了解，内容包括但不限于公司所处的行业地位，行业发展趋势/前景，行业薪酬行情，雇主品牌，公司的产品及服务，主要竞争对手情况，使用红盾信息网或天眼查APP/企查

　 作为一名HR，尤其是负责招聘板块的HR，我们每天都会面试很多人。那么如果有一天，你去应聘一名招聘主管的时候，你估计你会被问到哪些问题呢？和猎萝卜小编一起了解。　　通常我们在面试的时候，会围绕以下三个维度来进行：结果维度、业务维度、实践维度。那我们分别来看看这三个维度都是什么意思。　　顾名思义，结果维度，就是看你的工作成果，比如面试官

逼格是biger的谐音，起源于”Biger than biger“，这最初是苹果官网针对旗下苹果手机的广告宣传语。逼格大家都知道什么意识，就是有格调，高大上，和猎萝卜小编一起了解。那么一场有逼格的面试面试体验应该是怎样的呢，我的总结是：超出求职者的想象，在求职者心里留下良好的口碑，并为此传播。那么下面再来说一下，什么叫做面试体验，我们用产

接到面试邀约电话，但不方便说话怎么办？接到面试电话，需要问清楚哪些问题？接到面试邀约电话，但不方便说话怎么办？ 如果你不方便接电话，不妨直说。你可以要求HR稍过几分钟再打过来，或者索要联系方式，表示自己随后会打过去。理论上讲以上两种方式均可行，但为避免HR“贵人多忘事”，索要联系方式后打过去更可行，这样做也方便你有充足的时间寻找安静的地点

在面试前如果能事先了解到公司的企业文化是非常好的，不仅有利于面试时着装的选择、面试应答方式的调整，也有利于判断你和公司的契合度，以下渠道可以方便你去获取信息： 　　1．各类网络资源 　　网络资源指很多方面，比如：公司发布的招聘要求和公司介绍、公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价、企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻

这是面试紧张的表现，而面试中的紧张情绪源自内在“准备不充分”、“心态不平衡”，与外在“环境压力”所造成的不安反应。对症下药、逐个击破，便能更好地引导自己进入状态。 　　1. 天道酬勤。面试前做好充分的准备工作，包括了解企业背景及发展历史与规划，对职位要求与自身优势有所把握。 　　2. 一高一低。面试时，自信心要高，

我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。 面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！” 　　首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不