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又是一年跳槽季，似乎只要更新了简历，就有源源不断的机会涌来，各地猎头纷纷打来电话，推荐各色工作。在这一片“繁荣”的景象下，找到一份更加称心如意的的工作，薪资好、福利好、单位好、前景好，似乎手到擒来，和猎萝卜小编一起了解。你选择了，你面试了，你疑惑了。有些平台虚有其表，沟通后发现比现在的更烂，你犯嘀咕了，继续留守是不是更好的选择？有些平台虽

前两天有个朋友问我，怎样来评估这个人的工作量是否饱和。其实，要完全准确地评估某个人的工作量是很难的，工作量的评估和很多因素有关，工作职责是否明确，评估方式是否科学，调查结果是否准确，评估标准是否科学，评估者是否专业等。尽管工作 量评估受很多因素制约，我们仍然可以用一定的量化工具来对员工的工作量进行评估，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，工作

最近在面试，有好多找工作的朋友，没等你把情况说清楚，一上来就问：“咱们公司是不是双休？如果不是，那就不考虑了”，对于一个阅书无数的HR老司机来说，心中有一千匹草泥马奔腾而过……和猎萝卜小编一起了解。我曾经问过无数的求职者：“你怎么看待加班这件事”。有的说：“可以接受，自己完成自己的工作任务”有的说：“合理的加班可以接受，不喜欢没事情也坐在

通俗点指说，领导力是可以通过自身的学习，也能学会的一种能力。一种看是“高大上”的视觉感，瞬间被简单化。没错，每个人身上都具备领导力，至于什么时候被激发出来，得要看时机，所谓的“天时、地利、人和”。“复制”一词原意指以美术品原作为依据，进行科学的复原制作。必须忠于原作这是原则。譬如，来源西方美食肯德基在国内就要数千家连锁店，奇怪的是全国各地

之前也提到过，跳槽求职这件事情，一命二运三风水四积功德五读书。对于HR这个职位来说，决定你薪酬水平的，最重要的不是能力，可能是这几点，和猎萝卜小编一起了解。一、行业行业是什么，行业就是大势。我的印象中2013/2014年是一个明显的分水岭，这此之前实体企业，如制造、快消这些传统企业过得都还算滋润，都不用说传统行业中的知名企业，那些年只要在

星巴克中，与三五友人，品尝咖啡。室外的阳光很好，照在身上，暖洋洋的，不期然进入一种熏然的状态。时光好似静止，纷争和困扰似乎被屏蔽到了不知何处。天南地北的聊着，话题随意，不知不觉，倒流了时光，追忆初到上海时，和猎萝卜小编一起了解。一、底层的凄苦：一小友，猎头出身。初到上海时，刚毕业不久。被上海的繁华吸引，离乡背景，飘到了上海。每个月房租40

首先搞清楚，“值得“是个什么东西？和猎萝卜小编一起了解。有个姓田的老师的孩子，对魔术很痴迷，从图书馆借了很多关于魔术的书籍。当发现许多魔术都需要专用道具的时候，又从淘宝上买了特制扑克、骰子以及各种玩意儿，并像模像样地在他们班的一些活动上表演了几次，然后就偃旗息鼓了。为啥呢？孩子说：魔术也就那么回事情，要不是用专用的道具，以及利用人们的注意

学习7-2-1黄金法则用到极致的八个方法，和猎萝卜小编一起了解。1、10%的理论学习A.看书学习：视觉学习；具体方式有电子书、实物书、文章、别人的学习笔记等等。B.听课学习：听觉学习；具体方式有视频课，音频课，线下课等各类课程。主要用于涨知识，学道理，完成学习的第一步。2、20%交流思考总结第一步，交流碰撞，包括：请教别人，把自己学习理论

如果想快速成长，顺利达成职业目标，离不开以下几个客观因素,和猎萝卜小编一起了解：1、高人指路所谓高人指路——现实社会或虚拟平台中，能够有人瞬间点拨自己，给予醍醐灌顶的指导。许多时候人们靠自己摸索十年八年都摸索不出来的“门道”，高人寥寥数语，简短故事分享，便可使人顿悟，茅塞顿开，似乎让人瞬间打通任督二脉。这种高人，在现实中可能是公司的领导，

似乎各行各业都有赚钱的法宝。作为一名不甘平凡、不敢寂寞的愤青HR，自然我也梦想有一天能身家过亿，迎娶白富美，走向人生巅峰。在这个定个小目标都得一个亿的时代，我觉得既是梦想就不妨吹得响亮一点，至少实现财务自由，和猎萝卜小编一起了解。 人力资源管理在中国兴起和发展几十年，是新兴行业吗？不是。是夕阳行业吗？更不是！做HR能赚钱吗？也能。能发财吗