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一个字忙，感觉时间不够用，但是学习了这么久也感觉不出来自己的能力有所提升。我在思考一个问题，是不是我使错了劲？学习方式有问题吗？究竟问题处在哪里？我该怎么学习呢？和猎萝卜小编一起了解。 一、首先谈下我为什么要学习 我存在知识的焦虑，怎么解释呢，觉得自己各方面能力很不足，需要提高。现在知识更新太快了，2

沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头语言和书面语言，口头语言就是我们平时所指的说话，包括演讲、开会、谈判等等，书面语言指的是我们的书信、文件、信函、图片、图形等等；非语言沟通主要指我们的肢体语言。语言的沟通，主要沟通的是信息，非语言的沟通，主要沟通的是思想和情感。下面猎萝卜先来看看语言沟通。 一、语言沟通

在职场中，你会发现纠结是拖延的孪生兄妹。只要拖延，随着时间的一步步推移，纠结就会慢慢滋生，直到把你拖得筋疲力尽，还得在最后时限放弃本该有的欢乐时刻来为自己曾今的拖延埋单。新的纠结又会在放弃欢乐时刻开始，纠结为什么会这样。一次又一次，死循环，让你成为一个习惯拖延，看上去总是纠结的人，成为一个负能量的人，和猎萝卜小编一起了解。新的一年，职场人

身边的家人或是朋友向你咨询，关于女孩从事什么工作比较好，或是女孩在工作中怎么发展的问题，你会给出什么样的专业建议和帮助？和猎萝卜小编一起了解。以下关于女孩在职场中应该知道的十个规则，供你参考。1、你适合什么工作除非你很早就有职业规范意识，一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是，你自己的个性特质。如果你是要强的人，进入职场一路

如果你是管理者，一定会有一天面临这个问题。　　我在招人时曾经面临这样一个局面。　　团队比较新，要做的事情也比较新，所以我需要招聘一位某些方面能力比较强、经验丰富的下属，来做这样比较新的事情。　　就团队人员能力和经验方面来说，我刚升职，在这个职位上算是比较年轻的，还需要在新的职位上花一段时间历练。团队内部人员能力结构也需要分层，

我们常常认为：成就一番大事，需要天时地利人和，什么都得配上才行，和猎萝卜小编一起了解。这说的当然有道理，所谓时势造英雄，而非英雄造时势。但是，我们不在这里探讨天时地利、不讲客观环境，而是要思考一个问题：为什么在同等机会条件下，成就一番事业的是他，而不是你？在那些能干成大事的人群身上，究竟有没有一些共性特征呢？就商业领域而言，以我微薄的观察

"金三银四、金九银十"是招聘的旺季，凡是做过HR的人都知道这一点。春节刚过，所有的公司都进入了招聘的阶段，很多人都形容春节过后的招聘其实是一场抢人大战，而一家公司全年发展情况如何，很大一部分都取决于抢人大战的结果，可见，招聘的重要性，同时也说明了没有两把刷子，是很难在这场大战中胜出的。那么，身为招聘人员的我们

有一天中午，我在视频里看到了一条黄狗，它试图从房间里走出去，但是打不开门，便扭头发出召唤，这时候，另一条黄狗大摇大摆的走过来。只见它伸出长长的脖子，张开嘴巴，衔住门把手，使劲往后拉，门打开了，它用一条腿上前挡住，然后松开口，用头抵住门并往后推，终于把门完全打开，一直等到先前那条黄狗走出去，它才转回头，跟着走了出去……和猎萝卜小编一起了解。

在职场中如何称谓有些禁忌，需要大家注意，和猎萝卜小编一起了解：一、HR一般在公司都属于领导岗位，你一定要把对方的姓记准。见一次面，就要能把想认识的人的姓记住。否则就干脆别问，你不能今天问一次您贵姓，明天见到了又问您贵姓，第三次又问别人贵姓，别人对你的印象马上就差了。能记住别人的姓对于职场当中做销售的人特别有帮助。我见到过一个做销售的小伙子

在职场当中生存，要混得风生水起，一般是需要大智慧的。HR是处处与人打交道的职业，在称谓上处置不好，对开展工作十分不利，不知道如何称谓他人也会给自己带来麻烦。另外，在职场当中与人打交道，如何称谓还有一些禁忌需要注意。结合我在职场中这些年的经验教训，今天和大家共同探讨，和猎萝卜小编一起了解。一、按照职位来称谓。职场人首先要记住别人的姓，然后是