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一个人力资源的男生问道：“如果全面实现AI，就不需要这么多管人的人了，那我们HR的前景是什么？”和猎萝卜小编一起了解。 这是个好问题，需要从三个层面来讲述。一、“不是人”的时代还有多远？ 几个月前，片区的菜鸟驿站跟风了自助取货和自助寄件，物流员工们只管把包裹码上货架，至于怎么把别人寄来的二十斤书从最高层取下来，那是客户的事情。

我们经常在新闻中看到一些用人单位和受伤职工捏造事实骗取工伤保险待遇的报道，他们最后都承担了相应的法律后果，得不偿失。其实，除了骗保，工伤保险中还有一些法律红线不能触碰。让猎萝卜带大家来了解一下《工伤保险条例》对涉及的各个主体是如何要求的，和猎萝卜小编一起了解。01用人单位根据《工伤保险条例》，用人单位不得有下面这些行为：1、骗取工伤保险待

职场中，我们常听许多人说，只要我稍微用用功、努努力的话，我也能晋升/我能拿高薪/我也能成为马云……然而他们没有成为马云，只成了一朵浮云。有人扶摇直上、平步青云，也有人想努力，却始终平平庸庸、碌碌无为。高薪人群究竟有什么秘密？他们和一般人之间究竟有什么不同呢？他们为什么能持续精进呢？总括起来，是因为他们掌握了以下五种一般人不了解的技能：如何

说服，是沟通的艺术，是谈判中最顶级的技术。我们都羡慕那些口吐莲花、侃侃而谈，如鬼谷子般能够轻易说服别人的人。怎样成为这样一个人呢？其实说服的原理并不难，今天介绍一个逻辑说服的五步法。做人做事，先讲原则，先看三个大原则，这是前提：1. 我们永远说服不了别人，人只会被自己说服。我们要做的就是让对方自己找到问题，找到思路，自己说服自己。说服不是

执行力真正的敌人是你的日常事务。挑战就是如何在日常事务的笼罩下去执行你们最重要的战略计划。原则1 聚焦最重要目标。执行始于专注。将你最好的精力集中到一两个最重要的目标上来，而非平均到放在十几个目标上去-这一两个目标应该是能够使你得到革命性结果的事情。最重要的目标就是，在周而复始的日常事务之外，值得你集中所有精力去完成的事情。如何让组织聚焦

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。先看这样一个盛传网络的故事：一天，公司老板问所有人：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人举手抢话；老板又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失；老板再问：“谁能告诉我解决方案？”还剩不到20个人举手；“那么有谁想动手试一下？”结

以前，我在读高中的时候，长辈时常叫我要保持一颗好的心态，读好书将来考上一所名牌大学就有出息了。当时，我不是非常明白怎样才算好心态？一直以为只要不偷、不抢、不做亏心事，做一个普通的人，就算拥有好的心态，和猎萝卜小编一起了解。直到工作参加听培训课、看专业书，对心态的有了更加深入的认识，使我茅塞顿开，原来一个人想具备良好的心态，还有这么多的讲究

在大众眼里，女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择，毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。在当下社会，女性被赋予了除了家庭之外的角色和社会责任。比如，家庭角色有：妻子、儿媳、女儿、母亲；社会角色有：白领、骨干、精英等，和猎萝卜小编一起了解。常常听别人抱怨，时间不够用，其实无论男女，一年365天，一天24小时，时间是一定的，变量在于在不

下属和领导意见不一致的情况很常见，许多人问过我当这种情况出现的时候，到底该怎么办？和猎萝卜小编一起了解。1.是完全听从领导的意见和安排？2.是在领导和自己的意见之间取折中？3.是坚持己见，想办法说服领导？有些教执行力和喜欢教员工职场心态的培训机构喜欢说要“完全服从”，因为服从是军人的天职等等；有些讲国学的大师喜欢教你要“折中”，因为中国人

怎么提升工作能力显然是一个没有什么讲头的主题，因为说到底就是那么几点，但现实就是有很多人工作已经若干年，能力和经验值就是停滞不前，你怎么使劲推、拉都没有用。前几天，我和下属做了年度工作谈话，主要就是围绕这个主题，那么在这里再和大家谈点体会，和猎萝卜小编一起了解。工作能力不是体重，只要吃了睡、睡了吃就会自然增长（甚至有些人喝水也长胖），我们