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职场攻略职业转换需要遵循哪些原则?

职业转换需要遵循哪些原则?

对于职业转换可以遵循几项原则,如果符合这几条原则,那么可以转换,反之则须慎重,和猎萝卜小编一起了解。 原则一:新职业是否与自己的性格特质吻合? 我始终认为,兴趣爱好是最好的老师,而无论从事何种职业,如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作,否则很难持久。例如,原则性强、刻板的人,通常不适合从事以人

职场攻略就业的经济成本与转换成本

就业的经济成本与转换成本

就业同样有成本,并且成本还不低。其中,最主要的两种成本,一个是入职成本,一个是转换成本(机会成本),和猎萝卜小编一起了解。1、入职成本: 入职成本很容易理解,即为了获得某个职位所需具备的入职条件所支付的成本,例如本科学历、XX专业、XX技能,而获得这些学历和专业知识与专业技能所支付的代价就是入职成本。 不过,就算是一本毕业甚至

职场攻略职场中的“老黄牛”该如何来一场“咸鱼翻身”?

职场中的“老黄牛”该如何来一场“咸鱼翻身”?

放眼望去,还有很多不同岗位的职场老黄牛,他们也想努力去改变自己的职场运,成为职场精英,可偏偏不知人何做起。那么,多年的职场老黄牛,如何来一场惊艳的“咸鱼翻身”,受到老板的器重呢?一、逆水行舟,不进则退每年一到毕业季,职场上都会涌入大批的求职队伍,他们有年轻、有活力、有干劲,经验不足可以学,他们刚刚在职场的起点,有的是时间,不过三五年,这一

职场攻略职场攻略之奉献的羔羊

职场攻略之奉献的羔羊

武志红老师在自己的专栏曾经提过一段话:对于总是奉献的羔羊,我们会有意无意的的推动它走向这样一个结局:彻底为自己献身,否则,便只有我们为他献身,因为他此前的奉献是如此之重,我们无法承受。所以在小说和电影、电视中,我们经常看到这样的局面---勇于献身者,最后的结局就是彻底献身。看完后,我彻底沉默了,这一段话直击我的内心世界,因为武志红老师的结

职场攻略为什么老板宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留老员工?

为什么老板宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留老员工?

这种现象很常见,但很多人不理解,认为这种现象不合理,不公平,尤其老员工一定会这样想。那么“宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工”这种情况究竟公不公平、合不合理呢?如果你做了老板,很有可能也会这样做。因为在很多时候,位置低决定了你看不到更高一层的东西,这就导致了你只知其一、不知其二。当然,我说这个并非要证明“存在一定合理”,而是说“

职场攻略你了解招聘广告里的潜台词吗?

你了解招聘广告里的潜台词吗?

曾经有人问我,什么样的公司是适合自己的? 年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像,这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的,那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化,这叫价值观差异。 又有人问:什么样的公司值得去? 答曰:钱多、事少、离家近。 “什么样的老板值得跟?” “有钱、有力、有诚信。” 年初

职场攻略99%的职场人都有过“踢猫”

99%的职场人都有过“踢猫”

我们今天所讲的“踢猫”并不是指虐待小动物,而是心理学上的一个著名效应,Kick Cat Effect,是指坏情绪的传染所导致的恶性循环。这个效应来自于一个故事:讲的是一位父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂一顿,孩子很委屈,就转身去踹身边打滚的猫。猫逃到街上,正好一辆小车开过来,司机赶紧避让,却把路边的正买完菜准

职场攻略达不到招聘岗位的要求也可以投简历吗?

达不到招聘岗位的要求也可以投简历吗?

不要妄自菲薄,有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够,更需要给点心机、下点功夫: 1、发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘广告有关联度的信息,进行放大和凸显; 2、在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘广告中的

职场攻略八年职场老兵却不知离职补偿

八年职场老兵却不知离职补偿

前两天,我和一位太原的朋友聊天时谈到了他的离职原因。原来,公司总经理听信了财务总监和新入职人力总监的 “合理化建议”,连续6个月没有发放工资,更让人不可思议的是竟然很少有人去申请劳动仲裁,我的这位朋友也不知道他还可以主张8个月经济补偿金。劳动争议是每个人力资源从业者都会面临到的问题,预防和处理的原则就是合法合规。当然,这似乎是句废话,下面

职场攻略猎萝卜教你三步打造你的职场胜任力

猎萝卜教你三步打造你的职场胜任力

所谓职场胜任力,是指一个人适合组织生存的能力,这个能力主要表现在知识、经验和技能三个方面,以此为核心,全面塑造自己胜任职场生活的能力和素质,使自己具备再次就业的能力,在离开一个组织之后能迅速找到适合自己的公司和职位,这就是职场胜任力,和猎萝卜小编一起了解。 当我们具备了职场胜任力,我们的内心就不会再充满焦虑,我们就不会轻

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