快手、抖音、西瓜视频相信大家对这些平台都不陌生,吹空调吃西瓜刷抖音,夏天必备姿势。关于这些平台的相关介绍我这里就不一一描述了,有比较陌生的小伙伴可以去百度一下。在这些平台上,作为HR,拿来做招聘靠不靠谱,有以下几个方面要说,和猎萝卜网小编一起了解。


一、合适的地方找合适的人


招聘平台没有绝对的好坏之分,关键在于是否契合自己的招聘需求


举个例子,我要在快手抖音上去招个制造总监,那么你招聘到的几率应该说是非常低的,因为你要的这个人,他大概率不会把时间放在刷抖音上,一个总监级别的职位,时间价值需要最大化,我们要找一个精通生产管理、产品工艺、人效提升、精益改善等等这些专业的人,时间不会花在刷抖音这件事情上,所以这个渠道很难去找到你想要的人。这就是我们得分清楚,我们实际要的人,他长啥样,他需要具备什么技能,他可能出现在哪个地方,我们要怎么跟他产生链接。


反过来说,如果你要招的是普通一线员工,或者新媒体运营、IT等这些岗位,效果多少会有,但我认为这个在这个渠道并不是可以招到多少人,更多的是对企业知名度的推广,提升曝光度,让更多的人去关注到这家公司,对公司产生兴趣。


 快手,抖音,西瓜视频做招聘到底靠不靠谱?


二、利用平台吸粉,引流


第一点我们讲到可以利用抖音这些平台去推广公司,提升知名度。短视频本身就是一种快餐式消费,单单看一个视频,我就要跳槽到你家公司,这是不现实的,所以我们可以更多的宣传企业环境、福利、或者花点时间做些办公室搞笑视频等等,可以体现公司的工作氛围、文化、业务等层面。比如知乎上,我就很喜欢看朱一旦的枯燥生活。


三、总结


我们可以尝试不同的渠道、平台去做招聘,但前提是一定要契合自身的招聘需求。理清楚人才画像、确定目标群体、选择合适的渠道(综合性网站、垂直化网站、内推、猎头等等)、跟目标群体产生链接,吸引目标群体。


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