对于职场中有跳槽、求职和谋职升迁愿望的人士来说最大的郁闷不外乎——怀才不遇,龙困浅滩。有能力但没人要,笨拙的求职手段和技巧,让他们(她们)与心仪的公司和职位失之交臂,遗憾的同时确是万般的无奈。那怎样才能全面提升自己职业的生存能力,问鼎高职,高薪呢?猎萝卜在这里为职场人士整理了求职四步:问鼎高职高薪,和猎萝卜网小编一起了解。


第一步:求职前先评估,巧定位


HR分析:


找工作不是发传单,盲目的投简历不仅需要花费大量的时间,精力和金钱,而且大多还是石沉大海的结局,不可取。对于求职者来说职前评估必不可少,充分的分析了自己的以往的学习和工作经历的:


明确优劣自己身上有什么?


缺什么?


能够做什么?


适合做什么?


核心的职业竞争力又是什么?


以此来明确自己的求职的行业,企业类型和岗位,所以想找到好的工作,最好的办法是职前先评估,巧定位,有选择地投简历。这样省时,省钱也剩ǐ力。而且也容易以好的职业面貌和竞争力出现在主考官面前,何乐而不为呢?


猎萝卜为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪


第二步:成功就业敲门砖,因岗写简历


HR分析:


写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。它是职业人士用来和单位取得联系,“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用,它是一张拜会企业的帖子。但一百份简历有一百张面孔,什么简历才是面试官亲睐的呢?如何让你的简历在堆积如山的求职简历中脱颖而出?如何让你的简历让人眼睛一亮?切记一条:针对性(简历不是完整经历的罗列,是针对求职岗位有效经历的整合),所以无论是什么样的求职信、简历必须针对岗位要求介绍和展示着你最精彩的一段人生,要合理掌握繁简,剪去不必要的枝蔓,从而准确、全面、有重点地反映出你自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质与岗位要求的匹配性。


第三步:了解应聘职位和企业,信息收集不可少


HR分析:


熟悉你所应聘的企业会增加面试官的印象,因为你对公司了解越多,表明你对公司及工作越有兴趣。此外,还可以增加你在面谈时的自信,了解公司越多,越能把握自己,根据应聘岗位回答面试提问。如果你连应聘的岗位职责和要求也不明白,企业是做什么的也不清楚那你凭什么让人家选你?所以求职前搜集公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长......


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