每年金三银四都是招聘旺季,也是应聘者的忙碌季。从准备简历、投递简历、电话沟通、取得面试机会、进行面试、最终尘埃落定拿到理想offer,这期间的每一个环节都考验着耐力、信心和专业,和猎萝卜网小编一起了解。


加之今年突发的疫情,让应聘者更是担心重重。招聘市场是不是僧多粥少的趋势了呢?招聘方是不是要求更高了呢?自己想要获得理想薪资是不是更难了呢?相信,所有面试者都有着这些类似的问号。然而,即使有再多的问号,你不去行动不去实践不去看看,你是得不到答案的。


疫情期间,你应该明白竞争的激烈,时间于你很宝贵。你需要把自己的信息尽可能快的传递给招聘方。在这个金三银四的季节,我想还是要借“预则立,不预则废”这句话开篇,来谈谈我的想法,作为给想要找工作、跳槽的朋友们借鉴参考。


一、准备简历前,先做好全盘求职计划


之前有宝典曾说,投简历要针对性的投,因此很多人是看中一个岗位,按这个岗位的细节一条条去对着写。“边搜岗位”+“边改简历”的后果是拆东补西、取各家之言,写到最后你都忘记了自己原本的目标。因此,要果断拒绝这样的方式。


1、锁定目标,不要抄袭拼凑,根据自己的特点准备自己个性化的简历。人云亦云的简历,只会让HR审美疲劳。

2、简历内容以框架性为佳,切记不要把所有内容都写上了。有时候你认为的”亮点”、反而是HR的”雷点“,所以内容”不再于多而在于精“。

3、简历投递应广而精,广是指投递渠道,不管线上线下、熟人介绍,随时准备好你的简历;精是指同一家公司只投递一个岗位,不要想鳗鱼饭三吃。


求职面试如何让HR看中你?


二、写一份好简历,用品牌思维进行自我营销


写一份好简历,看似简单的一句话,但真正做到是很不容易的事情。建议分为2个阶段来做。


1、初步阶段,达到“干净清晰、逻辑自洽、真诚实意”


干净清晰:表达简练、内容清楚,能让阅读的HR明白你是干什么的,你干的有多好,你干的历史成果和未来对自己发展的期望。

逻辑自洽:时间、经历、获得的工作成果,需认真检查是否保持一致性,千万不要给HR留下有欺骗虚假、信息错乱的印象。

真诚实意:在信息性部分(个人信息、教育经历、工作经历等)你是没有空间去发挥自己对于应聘目标行业岗位的真实想法和渴望,那么在哪一部分可以去展示呢?这里就需要好好利用——自我介绍。


2、中级阶段,达到“印象深、职业化、标签化”


印象深:第一、可以从照片入手,经过设计的职业照一定可以让人留下印象。第二、可以从你的语言风格入手,形成自己独特的表达风格。第三、可以从你的创意入手,比如附上你的文字、绘画、开发设计作品等,对于专业人员而言这十分重要。

职业化:这里定义的职业化是指简历的内容长度,一封职业化的求职信和履历表一定是让HR在1分钟内产生兴趣,所以职业化就是把握住“3秒钟中内电梯汇报”的精髓,不过分占用对方的时间。

标签化:相信此时,如果你的简历达到中级阶段,HR看完后一定对你贴上了“标签”。这个标签代表着面试机会取得成功了50%。


3、高级阶段,达到“ 个人品牌营销” 效应


个人品牌营销:在一些高端猎聘网站上,你的简历要出彩,一定要打造“个人品牌”。比如,充电5分钟通话2小时的oppo沈义人,这一句营销广告足以代表其个人品牌,相当于个人品牌搭载在企业品牌上获得了指数倍的放大。针对普通人而言,如何用现有的资源打造出个人品牌价值就是一件值得思考的事情。当你能够用这样的思维去规划你的职业,相信我,HR一定会拨通你的电话。


三、面试无技巧,只有多操练


终于获得心仪公司的来电邀约,请你进行第一轮面试。无论是线上视频还是线下恳谈,都先不要激动,稳定住情绪走好这最最关键的一步。第一轮面试通常是HR面,对于应聘人的初步意愿、资质和经历进行了解。第二轮面试通常是直属经理面试,如果面试管理岗,应该是直属2层轮面或者直接群面。第三轮则应该进入最后HR确认意向的环节,以及各种细节。针对这三轮,建议分别进行准备。


1、第一轮HR面:突出优势,强调能力,低调谈需求;

2、第二轮直属或者负责人面:讲成果、讲成果、讲成果,重要的事情说三遍;侧面了解公司和职位,自我匹配;摸底薪酬;

3、第三轮HR确认环节:开诚布公表达态度和底线,适当降低预期,见好就收。


总结来说,除了熟人推荐的情况,对于HR而言,,每位应聘者都是陌生人。如何让HR看中你,邀约你,极力和部门推荐你,以后帮助你打败可能存在的其他竞争者,就看你在以上每个环节的表现了。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行“希望这个金三银四,无论你处于什么状态,都能抱有一颗积极的心态去投递应聘。希望就在前方,为疫情期间还在努力的你我,喊一声加油!


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