其实求职时间久了、面试面多了就会知道,真心实意告诉你失败原因的公司是少数。当然不是提倡这种做法,但肯定是因为弊大于利才会让多数公司都不愿意告知求职者具体原因的,因为可能会遇到以下这些情况,和猎萝卜网小编一起了解:


1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可,会招致不必要的麻烦


有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为不录用即“原罪”,甚至认为被告知是很糟糕的体验,说不定还会“口吐芬芳”,或者找麻烦。即便进一步解释说明原因,对方可能还会纠缠不休,企图说服HR他可以胜任这份工作,对于给出的理由严重不认同,认为是误解和偏见。


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2.对于HR来说,这项工作没有收益,更缺乏效率,不划算


如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因,那么无疑会变成一个不小的工作量,假设遇到“穷追不舍”型的,更可能打乱正常的工作节奏,简单来说就是“吃力不讨好”。


3.有些原因不适合明说


大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的,而往往最终是否录用也会取决于这些条件,比如即使经历、个人素质等不相上下,但某人家庭背景使他自带很多资源;这个岗位需要高颜值,而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私,说出来也显得不够“体面”,不太适合直接表述给其他失败的求职者。既然真实原因不能讲,想个别的原因又无法说服对方,那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。


总之,指望公司完全主动告知你失败原因,不太现实,毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处,说不定遇到同理心较强又耐心的HR,也能得到一些点拨。


最后,猎萝卜君建议不管询问的结果如何,切忌过度纠缠。


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