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职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足，恐怕会心慌，影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时，该如何应对，以发挥出真实水平?和猎萝卜小编一起了解。为什么要设多位面试官?作为求职者，要想从容应对多位面试官，首先要明白招聘单位为什么要设

好不容易通过了简历的筛选，终于得到了面试的机会，这时候你就需要了解一些面试注意事项，这会让你的面试事半功倍。和猎萝卜小编来一起了解。面试注意事项1、注重仪表风度这是你给面试官的第一印象，在面试的时候你的衣着举止，精神面貌一定要格外的注意，在面试中你要尽量做到一百哦端庄，举止文明得体，这样才能给面试官留下好印象。面试注意事项2、注意语言沟通

对于从事HR工作的小伙伴，大家除了面试官的身份外，我们也会转移身份变成求职者，那么，对于自己看中的平台或企业，如何更好的表现出自己的价值，这里我引入一个概念---基因,和猎萝卜小编一起了解。基因是什么？是对工作的喜爱，热情，认真负责的态度，还是等等。举个案例：从一个近10年工作经验的人的经历来看，第一个阶段：3年采购经验，主要负责快消品、

女性因为角色的特殊性会在工作中遇到很大的阻碍， 收到职场的歧视，偶尔面试时这一点也会体现出来，那么面对面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答呢？和猎萝卜网小编一起了解。问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才

招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法,和猎萝卜网小编一起了解。 1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题 面试过

平时的工作比较忙，时间就显得紧张。但是每每面试之前我都会安排求职者在我办公室手工填写一份求职登记表，我在旁边一边工作一边观察。这本来是两者兼顾的权宜之计，但是通过一段时间的观察时间之后，我越来越喜欢这种方式，因为真的很有效，它可以让我更有效的获得更多关于求职者真实信息,和猎萝卜网小编一起了解。我整理了一下求职者在填写求职登记表时的种种表现

常年得不到升职加薪，常年义务加班无调休，公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由，怎么到了面试就不能如实说了呢？也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。理由1. 公司不讲诚信小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。

第一类：有经验的本地求职者。根据国家法定放假规定，年初七就开始上班。这个时候在本地居住的有经验的求职者就会开始投简历。甚至一些焦急的求职者会在大年初四、初五就开始投简历。而且随时可以来公司面试。但是外地的有工作经验的求职者则是会选择在老家过了正月十五才来大城市找工作。第二类：有工作经验的外地求职者，实习生或者刚出来工作的毕业生。这类求职者

在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！ 和猎萝卜小编一起了解。　　 　　第一类：没有诚信 　　淘汰指数：★★★★ 　　 　　HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无

如何从求职者的简历来判断应聘者？和猎萝卜小编一起了解。1、书写、排版规范：如果是现场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，应聘态度不够严肃认真。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在